Wat betekent Arizona voor jou als vrouw?

• Krijg ik meer inkomen?

  Wanneer 1 van beide partners niet werkt of een beperkt inkomen ontvangt, krijgen gezinnen een fiscaal voordeel, de huwelijksquotiënt. Deze wordt afgebouwd. Aangezien vrouwen veel vaker een deel van hun loopbaan inzetten aan onbetaalde zorgarbeid, betekent dit een daling van hun inkomen.

  Tegelijk wordt het recht op uitkeringen en/of de hoogte ervan afhankelijk gemaakt van je loopbaan. Zowel voor werkloosheid, waar zowel de degressiviteit als het behoud van de uitkeringen op 55 jaar afhankelijk wordt van een loopbaan van 35 jaar, als voor landingsbanen, waar dezelfde voorwaarde wordt ingevoerd.

  Vrouwen, die vaker deeltijds en met onderbrekingen werken, vallen hierdoor vaker uit de boot.

• Wat met mijn pensioen?

  Bijna 8 op 10 gepensioneerden die niet aan de 35 loopbaanjaren van 156 effectief gewerkte dagen  en 7020 dagen komen, zijn vrouwen. Zij werken namelijk vaker deeltijds. Hierdoor gaan vrouwen dus vooral de dupe worden van de pensioenmalus bij vervroegd pensioen. Dat betekent vanaf 2026 2% minder pensioen per jaar vervroegde uittrede, vanaf 2030 wordt dat 4% en vanaf 2040 maar liefst 5%.

  Maar vrouwen verliezen ook sneller een deel van  hun loopbaanjaren. Bij een voorwaarde van 156 dagen val je als halftijdse werknemers al snel onder deze grens.

  Ook wordt de gezinsdimensie afgebouwd. Daarmee krijgt iemand een bijkomend stukje pensioen bij overlijden of echtscheiding van de partner. Gezien vrouwen vaak lagere pensioenen hebben door hun loopbaanopbouw, is het verdwijnen hiervan opnieuw vooral voor hen een verlies. 

• Wat met de combinatie werk-zorg-privé en het 'familiekrediet'?

  De arbeidsmarkt wordt flexibeler, met een afbouw van regels rond arbeidstijd en werkvormen. Vooral vrouwen, die vaak al in zeer flexibele banen werken, zullen dus nog meer moeite hebben om werk en privé te combineren. Mét directe, negatieve gevolgen voor hun gezondheid.

  De verschillende vormen van loopbaanonderbreking en tijdskrediet worden vereenvoudigd in één systeem: het familiekrediet. Bedoeling is dat het familiekrediet verschillende verloven gaat vervangen: ouderschapsverlof, adoptieverlof, geboorteverlof, ... Elk kind zou zo'n familiekrediet krijgen.  Als – en dat is nog maar de vraag – het systeem eenvoudiger wordt, is het makkelijker om je weg er in te vinden en effectief je rechten op te nemen. Daarnaast wil de regering opname door beide ouders stimuleren.

  Maar zonder een goed kader zal het systeem genderrollen nog versterken, dus de uitwerking is cruciaal. Daarnaast blijft het ook jammer dat dit enkel geldt voor zorg voor kinderen. 

  Op dit moment is nog niet duidelijk hoe het familiekrediet er precies zal uitzien en wat de modaliteiten zullen zijn. Bovendien moet dit samen met de sociale partners besproken worden. De huidige vormen van ouderschapsverlof en tijdskrediet motief zorg kind blijven de komende tijd nog van toepassing. We raden je wel aan om je aanvraag nog voor de zomervakantie van 2025 te doen.  

  In de andere regelingen tijdskrediet verwachten we niet meteen ingrijpende aanpassingen.

  Zie:  www.hetacv.be/tijdskrediet. 

• Welke overige beslissingen hebben nog een impact op vrouwen?

  Slechts 1 mager zinnetje over de preventie van gendergerelateerd geweld. Een zeer mager beestje dus.

  Nog steeds geen beslissing over de abortuswetgeving, ondanks het rapport van het expertencomité dat oproept tot versoepeling.

   Je mag maar 2 dagen per jaar in plaats van 3 dagen per jaar thuisblijven zonder ziektebriefje. Voor vrouwen die te kampen hebben met onder andere zware menstruele krampen is dat een achteruitgang.

Naar ACV Gender