Wat betekent Arizona voor jou als (langdurig) zieke?
🌵 Wat betekent het Arizona-akkoord voor jou als (langdurig) zieke?
Het regeerakkoord richt zijn vizier niet enkel op werkzoekenden, maar ook op (langdurig) zieken. Er blijft nog weinig ruimte over om ziek te zijn, terwijl de inspanning voor preventie, werkbaar werk en zo nodig aangepast werk volledig ontbreekt.
Wat betekent het regeerakkoord voor jouw uitkering, voor jouw re-integratie en voor jouw pensioen? 👇
-
Wat is de impact op mijn uitkering?
Er dreigen sancties voor langdurig zieken die bijvoorbeeld vergeten een vragenlijst in te vullen of afwezig zijn bij de Terug-naar-werk coördinator of de arbeidsbemiddeling. Die sancties gaan van 10% verlies van uitkering tot zelfs schorsing.
De welvaartsenveloppe – die gebruikt wordt om de uitkeringen op te trekken – wordt volledig wegbespaard. Voor de laagste uitkeringen onder meer in ziekte zou er mogelijk een specifieke enveloppe zeer beperkte komen, al is dat nog onduidelijk.
Bij werkhervatting wordt de combinatie ziekte en werk administratief eenvoudiger gemaakt.
Je krijgt wel pas na 8 weken werkhervatting terug recht op gewaarborgd loon als je terug ziek wordt.
-
Moet ik opnieuw aan de slag?
- Vanaf maand 6 kan de werkgever al de procedure medische overmacht inzetten in plaats van maand 9.
- Re-integratie wordt sneller opgestart: vanaf de 1e dag, indien je daar mee akkoord gaat, vanaf de 2e maand, via de preventie-arts, of na 8 weken door de werkgever.
- Als er nog werkmogelijkheden zijn, moet je je verplicht inschrijven bij de VDAB.
-
Heeft dit een impact op mijn pensioen?
Ja. Er wordt een bonus- en malussysteem uitgewerkt voor we vervroegd (of later) op pensioen gaat. Hierdoor worden periodes van ziekte niet gelijkgesteld voor het behalen van de voorwaarde: minstens 35 loopbaanjaren met gewerkte 156 dagen én een totaal van 7020 gewerkte dagen.
Langdurig zieken zullen dus sneller een malus krijgen. Zelfs mensen die halftijds werken en 1 dag per jaar ziek zijn, riskeren zo dus een malus. Die stijgt van 2% (tot 2030), naar 4% (tot 2040) en 5% (vanaf 2040).
💡 Voorbeeld
Jonathan (30) heeft het lastig met de werkdruk en valt uit met een burn-out. Er volgt een hele papierwinkel – waar zijn hoofd momenteel niet naar staat – en Jonathan vergeet een document in te vullen.
Hij wordt gesanctioneerd en verliest 10% van zijn uitkering. Na enkele maanden voelt Jonathan zich klaar om opnieuw aan de slag te gaan. Aangepast werk wordt niet voorzien en kan hij niet afdwingen, dus begint hij opnieuw aan dezelfde taken bij zijn werkgever. Na drie weken proberen hervalt hij echter.
Hij valt opnieuw op een ziekteuitkering, omdat de Arizona-regering beslist heeft dat hij minstens acht weken had moeten werken om recht te hebben op opnieuw gewaarborgd loon. Omdat Jonathan uiteindelijk bijna een jaar buiten strijd is, zal hij ook nog eens sneller een pensioenmalus kunnen oplopen bij het opnemen van vervroegd pensioen.
Laat op 29 april je stem horen tijdens een actie in je regio. Die dag maken we onze eisen duidelijk aan de regering:
✅ Het ACV wil vrije en eerlijke loononderhandelingen in de sectoren. Sectorale loonakkoorden kunnen vertrekken van de economische situatie in elke sector. Waar het goed gaat, moet je als werknemer je eerlijke deel krijgen!
✅ Arbeidsduur, nachtarbeid, zondagwerk en overuren moeten een zaak voor overleg tussen vakbonden en werkgevers zijn, resulterend in stevige cao's. Zodat dit niet ten koste gaat van je gezin of gezondheid. En zodat wie in flexibele systemen werkt daar ook extra voor vergoed wordt.
✅ Werknemers moeten meer tijd krijgen voor zichzelf en hun familie. Met minimum vijf weken wettelijke vakantie voor iedereen. En betere verlofstelsels en tijdkrediet voor iedereen.
