Wat betekent Arizona voor jou als ambtenaar en voor onze openbare diensten?
🌵 Wat betekent het Arizona-akkoord voor jou als ambtenaar en voor onze openbare diensten?
Het regeerakkoord richt zijn vizier sterk op onze openbare diensten. Zo zijn er zware en rechtstreekse besparingen op de diensten zelf en valt men het statuut van het overheidspersoneel zelf aan. Deze vergaande besparingen brengen de dienstverlening in gevaar en komen de burger niet ten goede. Ook voor het personeel zelf is de impact zwaar.
Wat betekent het regeerakkoord voor het overheidspersoneel? 👇
-
Welke Arizona-maatregelen zullen we allemaal voelen?
Net als werknemers in de privé zal overheidspersoneel vroeg of laat geconfronteerd worden met een hele resem maatregelen, zoals:
- Beperken van de werkloosheidsuitkeringen, zie: Hoe lang heb je recht op een uitkering?
- Verstrengen eindeloopbaanregelingen: SWT verdwijnt zo goed als volledig en voor landingsbanen verscherpen de voorwaarden. Zie: 'Wat op het einde van mijn loopbaan? Gewoon doordoen!'.
- Strengere regels als je langdurig ziek bent. Zie: 'Ziek, dan word je opgejaagd wild'
- Het verdwijnen van de welvaartsenveloppe, zie: 'Smalste schouders slachtoffer van afschaffing welvaartsenveloppe'
- Ook plant men de regeling voor loopbaanonderbreking en tijdskrediet van het overheidspersoneel af te stemmen op de regeling in de private sector. Er zou een familiekrediet komen.
-
Welke besparingen zijn voorzien en wat met het statuut van ambtenaar?
De Arizona-regering wil zo'n 1,7 miljard euro aan besparingen doorvoeren bij de federale overheid. Wat betreft het statuut van ambtenaren, springen volgende maatregelen in het oog:
- De contractuele tewerkstelling moet de norm worden.
- Men wil de arbeidsvoorwaarden tussen contractuelen en statutairen harmoniseren, conform arbeidsovereenkomst private sector.
- Verloning zal meer gebaseerd worden op ervaring en prestaties.
- Er komt een specifiek beroepsmogelijkheid bij een negatieve evaluatie of ontslag voor contractuele ambtenaren.
- Er wordt geknipt in het management van ondersteunende functies.
- Er worden regelingen uitgewerkt rond agressiebeleid, hybride of plaats- en tijdsonafhankelijk werken, re-integratie, mobiliteit, functionele tweetaligheid voor managementfuncties, …
- Een verzekering tegen arbeidsongeschiktheid en invaliditeit zal de ziektedagen en het ziektepensioen vervangen.
- Er is een nieuw sociaal akkoord voorzien tegen 1 januari 2026.
Daarnaast wil men besparingen realiseren door onder meer:
- ‘Spending reviews’ in te zetten.
- Een nieuw kerntakendebat te organiseren.
- Overheidsdiensten (FOD’s) te fuseren.
- Te werken met bestuursovereenkomsten van 5 jaar, te starten 1 jaar na aantreden regering.
- Externe consultancy maximaal af te bouwen.
- Digitaal zwakke burgers een garantie voor niet-digitale oplossing aan te bieden.
- Subsidiekader en subsidieregister uit te bouwen.
-
Wat is de impact van de hervorming van de ambtenarenpensioenen?
De aangekondigde pensioenhervorming bevat verschillende algemene ingrepen, maar we zien dat men zich ook sterk richt op het stelsel van de ambtenaren. Afgaand op het regeerakkoord zien we dat we langer zullen moeten werken en dat we in vele gevallen een lager pensioen zullen hebben. Zie: 'Pensioen? Later en minder!'.
De ambtenarenpensioenen komen daarbovenop nog eens in het bijzonder in het vizier. Zo ziet het er naar uit dat op termijn langer gewerkt zal moeten worden bij zware beroepen én het ambtenarenpensioen een derde lager zou komen te liggen.
Wat heeft het regeerakkoord zoal petto? De lijst oogt niet fraai:
- Een verzwakking van de weddebasis.
- Geen indexering boven een bepaald bedrag.
- Afschaffing van de zware beroepen met inbegrip van de stelsels voor de militairen en NMBS.
- Afschaffing van de perequatie.
🗣️ Getuigenis: Bert Goedermans (60), brandweerman Hasselt
'300 jaar ervaring moet ook nog de ladder op kunnen klimmen'
'We waren vorige week op weg naar een huisbrand en keken in de vrachtwagen even om ons heen. De jongste aan boord was 45 jaar. Je kan het positief draaien en zeggen: er zit 300 jaar ervaring samen in de camion. Maar die 300 jaar ervaring moet ook nog de ladder op kunnen klimmen, hé.
De job is behoorlijk zwaar en er zijn heel weinig uitwijkmogelijkheden. We zetten ons leven en onze gezondheid op het spel: het beroep van brandweerman is erkend als kankerverwekkend, door de stoffen die we inademen. Dan vind ik dat er op het einde van de rit iets tegenover mag staan.'
Laat op 29 april je stem horen tijdens een actie in je regio. Die dag maken we onze eisen duidelijk aan de regering:
✅ Het ACV wil vrije en eerlijke loononderhandelingen in de sectoren. Sectorale loonakkoorden kunnen vertrekken van de economische situatie in elke sector. Waar het goed gaat, moet je als werknemer je eerlijke deel krijgen!
✅ Arbeidsduur, nachtarbeid, zondagwerk en overuren moeten een zaak voor overleg tussen vakbonden en werkgevers zijn, resulterend in stevige cao's. Zodat dit niet ten koste gaat van je gezin of gezondheid. En zodat wie in flexibele systemen werkt daar ook extra voor vergoed wordt.
✅ Werknemers moeten meer tijd krijgen voor zichzelf en hun familie. Met minimum vijf weken wettelijke vakantie voor iedereen. En betere verlofstelsels en tijdkrediet voor iedereen.
