Arbeidsongeval en beroepsziekte
Welke preventieve maatregelen en vergoedingen zijn er voor arbeidsongevallen of beroepsziektes?
Wat moet je doen bij een arbeidsongeval?
Voorkomen is beter dan genezen, maar toch kan een arbeidsongeval snel gebeuren! We spreken over een arbeidsongeval wanneer dit plaatsvindt op de werkplek of tijdens het woon-werktraject. Op deze pagina leer je wat je moet doen in geval van een arbeisongeval en wat de rechten zijn van slachtoffers.
Wat is een beroepsziekte?
Naast een arbeidsongeval zijn er ook beroepsziektes. Dit zijn ziektes die ontstaan door het uitoefenen van je beroep. Bijvoorbeeld wanneer je te lang bent blootgesteld aan een beroepsrisico of slechte werkomstandigheden.
Vergoedingen
-
Wanneer is een vergoeding mogelijk?
De werknemer kan aanspraak maken op een vergoeding, als hij kan bewijzen:
Dat hij een beroepsziekte heeft opgelopen die vermeld staat op de lijst van erkende beroepsziekten én dat hij werd blootgesteld aan een beroepsrisico die oorzaak kan zijn van de beroepsziekte.
Of
Dat hij lijdt aan een ziekte die niet voorkomt op de lijst, maar waarvan hij zelf aantoont dat het uitoefenen van de job de belangrijkste oorzaak van de ziekte is. -
Vergoeding van beroepsziekte
Er is een schadevergoeding voor de slachtoffers van beroepsziekten.
De schadevergoeding omvat:-
volledige terugbetaling van geneeskundige verzorging voor zover ze niet gedekt is door de ziekteverzekering
-
toekenning van een uitkering ter compensatie van het loonverlies in geval van tijdelijke ongeschiktheid
-
toekenning van een uitkering ter compensatie van het verlies aan beroepsbekwaamheid in geval van blijvende ongeschiktheid
-
bij overlijden is er een rente aan de rechthebbenden (partner, kinderen, … ) en terugbetaling van begrafeniskosten.
-
-
Vergoeding beroepsziekte aanvragen
De aangifte van beroepsziekten gebeurt via mutualiteiten en behandelende artsen. Ook de arbeidsarts in je onderneming kan een aanvraag indienen. Hij heeft de opdracht beroepsziekten op te sporen en aangifte te doen van beroepsziekten die hij vaststelt tijdens het medisch toezicht op de werkvloer.
Fedris (Federaal Agentschap voor Beroepsrisico) behandelt de aanvragen en staat in voor de uitkering.
Let op: de werkgever is niet aansprakelijk voor de door de beroepsziekte veroorzaakte kosten of een schadevergoeding.
Indien Fedris beslist dat je niet kan bewijzen dat een werknemer aan een beroepsziekte lijdt, dan kan de werknemer beroep aantekenen bij de arbeidsrechtbank.
Preventieve verwijdering
Als Fedris de beroepsziekte van een werknemer erkent, of vaststelt dat de werknemer dreigt een beroepsziekte op te lopen, kunnen zij een tijdelijke of definitieve verwijdering uit het schadelijk milieu voorstellen. Naargelang het geval heeft de werknemer dan recht op uitkeringen voor tijdelijke of blijvende ongeschiktheid.
More Info
- Neem een kijkje in ons overzicht van brochures over welzijn en veiligheid op het werk.
- Bekijk de site van Fedris voor meer info over beroepsziekten
- Meer weten over arbeidsongevallen? Op Fedris.be vind je een antwoord op je vraag!