Gezondheidstoezicht

Wie heeft welke rol bij het gezondheidstoezicht en welke onderzoeken zijn verplicht?

• Voor wie?

  Het gezondheidstoezicht is verplicht voor wie werkt aan een risicopost, het gaat om de volgende functies:

  • veiligheidsfuncties (bv. bestuurders van voertuigen of kranen)
  • functie met verhoogde waakzaamheid (bv. het bewaken van een chemische installatie)
  • functies met blootstelling aan bepaalde risico's:
    • chemische agentia (bv. benzeen, lood, … )
    • fysische agentia (bv. lawaai, ioniserende straling, … )
    • biologische agentia (bv. hepatitis, HIV, … ) 
    • ergonomische belasting (bv. manueel hanteren van lasten, ... )
    • psychosociale belasting (bv. nachtarbeid, ... )

  Let op: ongeacht je statuut, zal je in deze omstandigheden altijd onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht.

  Bepaalde werknemers zijn onder specifieke voorwaarden onderworpen aan het gezondheidstoezicht. Het gaat om:

  • mindervalide werknemers
  • jongeren op het werk
  • stagiairs
  • zwangere vrouwen of vrouwen die borstvoeding gegeven

  Je vindt alle richtlijnen en meer uitleg op de website van de FOD WASO.

  De werkgever is verplicht een lijst van werknemers op te stellen die een risicopost bemannen en onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht.

• Verplichte onderzoeken

  Onderworpen werknemers moeten op geregelde tijdstippen op onderzoek bij de arbeidsarts:

  • Voorafgaande gezondheidsbeoordeling: bij aanwerving om na te gaan of je geschikt bent voor de functie.
    
  • Periodieke gezondheidsbeoordeling: vindt meestal jaarlijks plaats en gaat na of het werk je gezondheid aantast.
    
  • Onderzoek bij werkhervatting: na periode van arbeidsongeschiktheid van minstens 4 weken, om na te gaan of je je functie nog kan uitoefenen. 
  • Onderzoek bij wijziging van werkpost of activiteit: om na te gaan of je geschikt bent voor de nieuwe functie.
    
  • Voortgezet gezondheidstoezicht: wanneer je in het verleden werd blootgesteld aan chemische, fysische of biologische agentia. Via de arbeidsarts in je onderneming of via Fedris (ingeval je niet niet meer in de onderneming werkt waar je aan dit risico werd blootgesteld).

• Onderzoek op eigen initiatief

  Werknemers die niet onderworpen zijn aan bovenstaande onderzoeken, hebben het recht om op eigen initiatief toch een onderzoek aan te vragen bij de arbeidsarts. Dat kan voor deze onderzoeken:

  • Onderzoek voorafgaand aan de werkhervatting: voor wie arbeidsongeschikt is of aangepast werk wil.
  • Spontane consultatie: is mogelijk bijvoorbeeld om na te gaan of het werk de gezondheid van de werknemer aantast.

  Deze onderzoeken gebeuren in dit geval op eigen initiatief van de werknemer, zijn niet verplicht en kunnen anoniem gebeuren. Het onderzoek moet binnen de 10 werkdagen na de aanvraag plaatsvinden.

• Beslissing van de arbeidsarts

  Tijdens de verplichte onderzoeken oordeelt de arbeidsarts of een werknemer al dan niet geschikt is voor het uitoefenen van de functie. Dit oordeel staat in een formulier gezondheidsbeoordeling, waarvan de werknemer een kopie krijgt.

  Is de werknemer het niet eens met de beslissing van de arbeidsarts? Dan kan deze persoon beroep aantekenen bij de arts-sociaal inspecteur. Dit moet binnen de zeven werkdagen na de datum van verzending of van overhandiging van het formulier gezondheidsbeoordeling gebeuren. Het ACV kan helpen bij het aantekenen van het beroep.

• Arbeidstijd en verplaatsingskosten

  De verplichte onderzoeken voor de onderworpen werknemers moeten tijdens de werkuren plaatsvinden. De tijd die het onderzoek in beslag neemt wordt betaald als arbeidstijd. Eventuele verplaatsingskosten zijn ten laste van de werkgever.

Welzijn op het werk