Als militant kan je te maken krijgen met een collectief ontslag in je onderneming. Maar wat is een collectief ontslag precies, en welke voorwaarden maken dat een ontslag 'collectief' is?
Algemene informatie collectief ontslag
Alle algemene informatie vind je terug op de pagina 'Collectief ontslag' onder Je Rechten.
Je leest daar alles over:
- wat een collectief ontslag precies is
- collectief ontslag door sluiting van de onderneming
- de wet-Renault
- verplichtingen van de werkgever
- vergoedingen bij collectief ontslag
- tewerkstellingscel bij collectief ontslag
- outplacement bij collectief ontslag
Procedure collectief ontslag
De werkgever die een collectief ontslag aankondigt moet een strikte procedure volgen:
- de werkgever kondigt de intentie tot ontslag aan bij de werknemers
- de militanten worden geïnformeerd en geraadpleegd
- het collectief ontslag wordt bekendgemaakt aan de overheid
- start van de bezwaartermijn van (ongeveer) 30 dagen: tijdens deze periode melden militanten (als dat nodig is) fouten in het verloop van de procedure en mag de werkgever geen mensen ontslaan
- collectief ontslag van de werknemers
Collectief ontslag: wat is het activerend beleid bij herstructureringen?
Het activerend beleid bij herstructureringen helpt ontslagen werknemers op de arbeidsmarkt te blijven.
De regelgeving van dit activerend beleid is van toepassing op de werkgevers in herstructurering in de privésector die collectief ontslag aankondigen volgens de volgende criteria:
De werknemers op wie deze regels van toepassing zijn moeten bovendien aan de volgende voorwaarden voldoen:
- tewerkgesteld zijn bij de werkgever in herstructurering in de onderneming waarvoor collectief ontslag werd aangevraagd
- ontslagen zijn tijdens de herstructureringsperiode.
Hoelang duurt de herstructureringsperiode?
De minister van Werk bepaalt de herstructureringsperiode. Ze begint op de dag dat het collectief ontslag wordt aangekondigd en eindigt twee dagen na de kennisgeving van het collectief ontslag.
Tewerkstellingscel
Het doel van een tewerkstellingscel is om werknemers die werden ontslagen in het kader van de herstructurering maximale kansen te bieden op een nieuwe job.
Het is verplicht om een tewerkstellingscel op te richten wanneer een werkgever meer dan twintig werknemers tewerkstelt. Gaat het om max. 20 werknemers, dan is een tewerkstellingscel optioneel. Maar om een beroep te kunnen doen op SWT “onderneming in moeilijkheden of in herstructurering” is een tewerkstellingscel noodzakelijk.
Wie maakt er deel uit van de tewerkstellingscel?
De tewerkstellingscel bestaat uit de onderneming in herstructurering, een van de representatieve vakbonden en het sectoraal vormingsfonds als dit bestaat. De VDAB, de FOREM, ACTIRIS of het ADG maken er in principe ook deel van uit.
SWT bij ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering
Wat is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)?
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) biedt oudere en ontslagen werknemers onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor een bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever boven op hun werkloosheidsuitkering en dit tot aan de pensioenleeftijd
Er is een bijzondere regeling van toepassing op ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering. We vermelden enkel de regeling voor ondernemingen in herstructurering.
Gebruik de onderstaande link om meer te weten over de voorwaarden voor SWT.
Meer over faillissement en herstructurering
