Interimwerk en vakantie
Loop geen loon mis bij vakantie of feestdagen!
Check ook je andere rechten in verband met je verlof!
Ontdek hier hoe je betaald verlof neemt, hoe het zit met je vakantiegeld en betaalde feestdagen. 👇
-
Hoe neem ik betaald verlof?
Als interimmer heb je recht op betaald verlof en feestdagen. Deze maken immers integraal deel uit van je loon. het aantal vakantiedagen worden berekend op basis van het aantal gewerkte dagen in het afgelopen jaar.
In de praktijk krijg je als interimmer vaak niet de kans om je betaald verlof te nemen tijdens je tewerkstelling. Daardoor kan een negatief sneeuwbaleffect op je loon ontstaan!
Vraag je interimkantoor:
- op hoeveel dagen betaald verlof je recht heb
- om je verlof te mogen opnemen tijdens een lopend contract.
Als je verlof wil nemen, neem je dus best eerst je dagen betaald verlof op. Heb je geen werkopdracht, kan je altijd een werkloosheidsuitkering aanvragen. Opgelet wel: het einde van jaar moet je eerst al je dagen betaald verlof opnemen en kan je niet terugvallen op een werkloosheidsvergoeding.
Ondervind je problemen?
Interimmers krijgen niet altijd waar ze recht op hebben. Weet dat ook jij recht hebt op jaarlijkse vakantie!
Vraag je vakantie aan en wordt dit systematisch geweigerd door het interimkantoor? Bezorg de schriftelijke weigering aan Interim United. We helpen je je recht op te eisen.
Let er ook op dat je anciënniteit niet onderbroken wordt voor het opnemen van je jaarlijkse vakantie. Bewaar altijd een schriftelijk bewijs van je vakantieaanvraag.
Of ondervind je andere problemen? Neem contact op met Interim United.
-
Heb je als interimmer recht op betaalde feestdagen?
Ja!
Als interimmer heb je recht op betaalde feestdagen. Die dagen worden vergoed door het interimkantoor. Hou dit wel goed in de gaten. Interimkantoren proberen het recht op een feestdag soms te omzeilen.
Ook na het einde van je contract
Soms heb je ook recht op de betaling van feest- of compensatiedagen die vallen na het einde van het interimcontract. Dit hangt af van de duur van je uitzendopdracht:
- minder dan 15 dagen: géén recht op loon voor feestdagen die vallen na het einde van de opdracht
- van 15 dagen tot 1 maand: recht op loon voor 1 feestdag die valt binnen de 14 dagen na het einde van de uitzendopdracht
- langer dan 1 maand: recht op loon voor alle feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van de uitzendopdracht
Opeenvolgende korte opdrachten in een periode van 15 dagen tellen mee.
Je hebt geen recht meer op een feestdag na het einde van het uitzendcontract wanneer je bij een nieuwe werkgever of uitzendkantoor werkt. Dan betaalt je nieuwe werkgever immers de feestdag.
En tijdens je contract!
Het recht op een vergoeding voor de feestdagen zorgt weleens voor discussie. Na aandringen van het ACV en positief advies van het paritair comité voor uitzendarbeid kwam er in 2015 het KB voor feestdagreglementering.
Interimkantoren zijn wettelijk verplicht een feestdag te betalen wanneer die feestdag valt tussen de 2 dagen waarop je als interimmer werkt bij hetzelfde bedrijf en interimkantoor.
Bijvoorbeeld:
- Werk je als uitzendkracht bijvoorbeeld op dinsdag 10 november en donderdag 12 november via hetzelfde uitzendkantoor bij dezelfde onderneming? Dan moet het uitzendkantoor je de feestdag van 11 november betalen.
- Stel 1 november valt op een zondag. Dan kijk je als uitzendkracht naar de dag waarop 1 november wordt vervangen binnen de onderneming waarin je op dat moment werkt. Voor dergelijke vervangingsdagen geldt dan dezelfde regel: ben je de dag ervoor en erna onder contract? Dan heb je recht op de uitbetaling van de feestdag.
Deeltijds werknemer?
Opgelet! Werk je als deeltijds werknemer met vaste dagen en een vast uurrooster? En valt de feestdag op een dag waarop je normaal niet werkt? Dan heb je géén recht op die betaalde feestdag.
Stel: je werkt nooit op woensdag en en de feestdag valt op een woensdag. Werkte je op dinsdag en donderdag, dan heb je geen recht op een betaalde feestdag.
Heb je vragen of ondervind je problemen? Neem contact op met de helpdesk van Interim United.
-
Krijg ik als interimmer ook vakantiegeld?
Ja! Net als andere werknemers heb je recht op vakantiegeld. Het wordt berekend op je prestaties van het jaar voordien. Je uitbetaling hangt verder af of je tewerkgesteld was als arbeider of bediende.
Arbeider
Voor een arbeider wordt het vakantiegeld door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) verrekend en uitbetaald. Je krijgt het in de maand mei of juni via overschrijving op je bankrekening. De RJV moet je rekeningnummer kennen.
Heb je vakantiegeld niet ontvangen? Vraag je interimkantoor dan zeker of je rekeningnummer doorgegeven is.
Bediende
Werk je als bediende, dan wordt de betaling van het vakantiegeld via het interimkantoor geregeld. je krijgt dan je vakantiegeld samen met je loon uitbetaald bij het einde van je contract.
Heb je vragen of ondervind je problemen? Neem contact op met de helpdesk van Interim United.
Gratis Gids SOS Interim!
Werk jij als interimmer? Zit je met vragen over interimwerk? Vraag dan zeker de gratis gids SOS Interim aan!
Goed om weten: de brochure is ook beschikbaar in English et en français! En je krijgt ook een checklist interimwerk. Zo heb je meteen een zicht op alles waar jij recht op hebt. En loop je geen centen of vakantie mis!
Contacteer Interim United!
Een vraag over je interimwerk? Blijf er niet mee zitten!
Neem contact op met Interim United. We doen ons best je de (werk)dag zelf te beantwoorden.
💡 Download nu onze gratis app en loop geen geld mis!
Met onze gratis app houd je je gewerkte dagen en uren bij. En weet je altijd:
- Wanneer je je eindejaarspremie krijgt
- Hoe het zit met je betaalde feestdagen
- Wanneer je recht hebt op je loon als je ziek wordt
Zo ga je van start:
- Download de ACV-CSC app in de Google Play Store of de App Store
- Kies de optie 'Ik werk als interimmer'
- Gewerkt? Duid die dag aan of vul je uren in!
☝ Tel vanaf 1 juli!
Je registreert je prestaties liefst vanaf 1 juli. Dan start de referteperiode en beginnen de dagen te tellen om te bepalen of je recht hebt op een eindejaarspremie het jaar daarop. Meer info.
Lid zijn van ACV Interim United heeft alleen maar voordelen
- Even werkloos? je krijgt alle ondersteuning bij de opmaak en opvolging van je werkloosheidsdossier en uitkering
- Een vlotte uitbetaling van je eindejaarspremie
- Syndicale premie van 120 euro!
- Een vraag of probleem? Je kan altijd contact opnemen met Interim United
- ...
Wat je nog moet weten als interimmer!
Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?
- Ga naar de militantensite www.hetacv.be/militant. Je vindt er onder meer de digitale versie van Vakbeweging en kan er (na login) de Wegwijzer Sociale Wetgeving consulteren.
- Meld je aan op het online ACV-leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over interimwerk!
- Ontdek ook het aanbod van De Vormers!
