Loon en (eindejaars)premies

Download nu SOS Interim en maak kans op mooie prijzen!

Sta sterker in je schoenen en download nu onze vernieuwde en gratis gids SOS Interim! 

👋 Download de gids nu, doe mee aan onze wedstrijd en maak kans op een cultuurvoucher van 59 euro!  Deelnemen kan tot 7 januari 2025.

Download SOS Interim en doe mee!

• Ik werk als interim. Hoe zit het met mijn loon?

  Je loon en andere voordelen worden door het interimkantoor betaald.  Je krijgt minimaal hetzelfde loon als de vaste werknemers in de onderneming waar je werkt.

  Volgens barema

  Je loon als interim hangt af van het  soort werk  dat je doet en de  sector  waarin je werkt. De loonschalen of barema's zijn vastgelegd in onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers.  Meer info vind je in de rubriek Loon.

  Opgelet voor je belastingen

  Opgelet wel met de bedrijfsvoorheffing.  Je kan je interimkantoor best vragen om de bedrijfsvoorheffing meteen te verrekenen in je loon en aan te passen aan je beroepsactiviteit of familiale situatie.  Zo betaal je meteen je belastingen en krijg je achteraf geen al te grote onaangename verrassingen.

  Heb je vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met de helpdesk van Interim United. 

  
  

   

• Op welke extralegale voordelen heb ik recht?

  Naast de eindejaarspremie en de syndicale premie voor ACV-leden heb je als interimmer ook recht op dezelfde extralegale voordelen als vaste werknemers!  

  Denk maar aan maaltijd- en ecocheques, de pensioenpremie, een vergoeding voor verplaatsingskosten of telewerk, een productiviteits- en ploegenpremie, of coronapremie.  

  Of je recht hebt op deze vergoedingen of premies hangt af van het bedrijf waar je werkt en voorwaarden zoals anciënniteit.  Vraag er zeker naar!  

• Heb ik als interimmer recht op een verplaatsingsvergoeding?

  Als interimmer krijg je dezelfde vergoeding voor je verplaatsing tussen je woon- en werkplaats als de vaste werknemers.

  Als je met het openbaar vervoer komt en er een ‘derdebetalersregeling’ is, dan heb jij daar ook recht op en wordt je abonnement of verplaatsingskosten rechtstreeks door de werkgever vergoedt.  Is er geen derdebetalersregeling, dan heb je in elk geval recht op een gedeeltelijke terugbetaling van de verplaatsingskosten voor openbaar vervoer.

  Is er in het bedrijf waar je werkt geen regeling voor een tussenkomst in het privé-vervoer, dan heb je recht op een tussenkomst vanaf 2 kilometer, op basis van de geïndexeerde tabel hiervoor vastgelegd in de interimsector.

  Je hebt ook recht op een fietsvergoeding, zoals die geregeld is voor vaste werknemers. Werk je in een onderneming waar er geen fietsvergoeding is? Dan heb je sinds september 2022 recht op een fietsvergoeding van 0,28 euro per gefietste kilometer, met een maximum van 40 kilometer (heen en terug) per dag. Dit bedrag wordt jaarlijks op 1 januari geïndexeerd.

• Ik werk als interimmer. Heb ik ook recht op een eindejaarspremie?

  Als interimmer heb je, net als de meerderheid van de werknemers uit de privé- en openbare sector, recht op een eindejaarspremie.  Voorwaarde is wel dat je voldoende dagen als interimmer aan de slag was binnen de 'referteperiode' (1 juli-30 juni van het jaar daarop).

  Recht op een eindejaarspremie?  Als lid van de vakbond heb je in dat geval meteen ook recht op een syndicale premie van 120 euro.

  Hoe moet je tellen?

  Werkte je tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2024 minstens 65 dagen als interim in het stelsel van 5 dagen per week of minstens 494 uur? Dan zal je eind 2024 recht op een eindejaarspremie hebben! Die bedraagt 8,33% van je brutoloon.  

  Belangrijk dus is dat je rekent vanaf 1 juli tot en met 30 juni.  Dit is de referteperiode. Tel zeker ook volgende dagen mee:
  

  • Dagen gewaarborgd loon bij ziekte
  • Dagen van arbeidsongeval - ook de dagen na contract kunnen meetellen. Meer info vind je bij het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten.
  • Betaalde recuperatiedagen
  • Werkloosheidsuitkeringen wegens economische of technische werkloosheid of crisiswerkloosheid voor bedienden (maximaal 5 dagen)
  • Flexi-jobdagen/uren. Wel dit: deze dagen/uren tellen mee voor de toekenning van je eindejaarspremie, maar niet de berekening van het bedrag.

   

  Kreeg je meteen na je laatste interimcontract vast werk op de plek waar je tewerkgesteld was als interimmer? Dan volstaan 60 dagen of 465 uren!  Breng ik dat geval zeker het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten op de hoogte.

  Heel handig:  hou je gewerkte dagen bij in onze gratis app Interim Assistant. Download de Interim Assistant nu en loop geen centen mis!

  Hoe ontvang je de premie?

  Voldoe je aan de voorwaarden en ben je lid van het ACV?

  • Je ontvangt in de eerste helft van december automatisch een formulier of premiedocument van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Je hoeft zelf dus niets te doen!
  • Onderteken dit formulier en bezorg het zo snel mogelijk aan je ACV-afgevaardigde of ACV-dienstencentrum (brievenbus). Een envelop hoeft niet: zonder is praktischer en dit versnelt de verwerking van je formulier!

   

  Niet aangesloten bij een vakbond? Het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten betaalt vanaf januari de premie uit.

   

  💡 Goed om weten

  • Praktisch
    • Je premiedocument niet ontvangen rond midden december? Vraag je duplicaat aan bij het  Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten of neem contact op met Interim United.  
    • Verhuisd of rekeningnummer veranderd? Geef voor alle zekerheid een seintje aan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.
  • Krijg je als interimmer een eindejaarspremie en ben je lid van het ACV?   Dan krijg je op het eind van het jaar ook een syndicale premie van 120 euro. Je ontvangt hem samen met je eindejaarspremie!
    

  
  Heb je vragen of ondervind je problemen ?  Neem contact op met Interim United . 
  

  Nog geen lid? Sluit je vandaag nog aan en ontvang ook je syndicale premie van 120 euro!

• Ik werk als interimmer. Heb ik recht op een syndicale premie?

  Voldoe je als interimmer aan de voorwaarden om een eindejaarspremie te ontvangen?  En ben je lid van het ACV?   Dan krijg je op het eind van het jaar ook een syndicale premie van 120 euro!

  Je ontvangt hem samen met je eindejaarspremie!

  Nog geen lid? Sluit je vandaag nog aan en ontvang je syndicale premie.

Gratis Gids SOS Interim!

Werk jij als interimmer?  Zit je met vragen over interimwerk? Vraag dan zeker de gratis gids SOS Interim aan!

Goed om weten:  de brochure is ook beschikbaar in English et en français!  En je krijgt ook een checklist interimwerk. Zo heb je meteen een zicht op alles waar jij recht op hebt.  En loop je geen centen of vakantie mis!

Vraag nu je gratis gids SOS Interim aan!

Contacteer Interim United

💡 Download nu onze gratis app en loop geen geld mis!

Met onze gratis app houd je je gewerkte dagen en uren bij. En weet je altijd:

• Wanneer je je eindejaarspremie krijgt
• Hoe het zit met je betaalde feestdagen
• Wanneer je recht hebt op je loon als je ziek wordt

Zo ga je van start:

• Download de ACV-CSC app in de Google Play Store of de App Store 
• Kies de optie 'Ik werk als interimmer'
• Gewerkt? Duid die dag aan of vul je uren in!

☝ Tel vanaf 1 juli!
Je registreert je prestaties liefst vanaf 1 juli.  Dan start de referteperiode en beginnen de dagen te tellen om te bepalen of je recht hebt op een eindejaarspremie het jaar daarop.  Meer info.

Wat bij ziekte of een arbeidsongeval?

Interim en ziek? Loop je loon niet mis!

Hoe zit het met vakantie, vakantiegeld en betaalde feestdagen?

Loop geen loon mis bij vakantie of feestdagen!

Alles over je interimcontract

Hoe zit het met je interimcontract en kan je als het stopzetten? Waar moet je op letten en wat met dagcontracten?

Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?

• Ga naar de militantensite www.hetacv.be/militant. Je vindt er onder meer de digitale versie van Vakbeweging en kan er (na login) de Wegwijzer Sociale Wetgeving consulteren.  

• Meld je aan op het online ACV-leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over interimwerk!
  
  
• Ontdek ook het aanbod van De Vormers!