De rode draad: Werkgeluk

 ‘Geluk maak je zelf!’ ‘De maakbaarheid van geluk ligt in ieders handbereik!’, de clichés zijn talrijk. Maar wàt is werkgeluk eigenlijk? Ben je als enige verantwoordelijk voor dat werkgeluk? Spelen je werkomstandigheden dan geen rol?

In haar streven naar werkbaar werk gaat COnneCt op zoek naar het antwoord op die vragen.  In dit artikel nemen we je mee in het wetenschappelijk onderzoek van The Oxford Book of Happiness, verwerkt door Dajo de Prins. Na een korte intro over het belang en nut van werkgeluk voor zowel werknemer als werkgever, kijken we naar de vier verschillende dimensies die samen werkgeluk bepalen.

De eerste daarvan is werktevredenheid, wanneer basisvoorwaarden als het loon en de context van het werk positief ingeschat worden. Maar ook werkplezier, met bv. persoonlijke interacties en infrastructuur, speelt een cruciale rol in ons aanvoelen van werkgeluk. Minder in de media belicht maar niettemin bijzonder belangrijk zijn de derde en vierde dimensies, het actieve engagement en de ervaren zinvolheid van de job waarvoor je kiest en waarbinnen je jezelf en je doelen wil waarmaken. Het laatste deel van het artikel focust op het aanvoelen van werkgeluk in ons land en op een gezonde visie erop door het streven naar een evenwicht.

Lees het volledige artikel nadat je bent ingelogd.

 

Benieuwd naar meer tips van COnneCt? Bekijk het overzicht van alle artikels die je kunnen helpen bij je functioneren in onderwijs.

Dat is een van de wegen die COnneCt met jou wil bewandelen. Het uiteindelijke doel is een evenwicht te bereiken tussen de vier dimensies van werkgeluk, wat zich vertaalt als zelfmotivatie, de reden om ’s morgens op te staan. Het Japanse concept ikigai sluit daar perfect bij aan. Zoek naar jouw persoonlijke ikigai (‘leven’ + ‘waarde’/ ‘nut’). 

Hieronder vind je een schematische voorstelling van de verschillende dimensies van werkgeluk.