Recht op deconnectie

Deconnectie: ook jouw recht!

Een van de nieuwe maatregelen uit de arbeidsdeal bespreekt het 'recht op deconnectie'. Dat houdt in dat je als werknemer het recht hebt om buiten de werkuren niet meer verbonden te zijn met digitale hulpmiddelen voor het werk.

Is het recht op deconnectie niet geregeld in een nationale of sectorale cao, dan moeten er op het niveau van het bedrijf afspraken gemaakt worden. Ondernemingen met 20 of meer werknemers moeten tegen ten laatste 31 maart 2023 een bedrijfscao afsluiten.

Kan geen bedrijfscao gesloten worden?  Dan moet het arbeidsreglement tegen dan aangepast zijn en onderstaande elementen bevatten.   

Wat moet deze cao ten minste bevatten?

• Praktische modaliteiten voor de toepassing door de werknemer van het recht om niet bereikbaar te zijn buiten zijn uurroosters.
• Richtlijnen voor het gebruik van digitale hulpmiddelen zodat rusttijden, verlof, privéleven en familieleven van de werknemer gewaarborgd blijven.
• Vormings- en sensibiliseringsacties voor werknemers en leidinggevenden over het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico’s die verbonden zijn aan overmatige connectie.