Recht op deconnectie

Check je recht op deconnectie!

Een van de nieuwe maatregelen uit de arbeidsdeal bespreekt het 'recht op deconnectie'. Dat betekent dat je als werknemer het recht hebt om buiten de werkuren niet meer digitaal verbonden te zijn met het werk.

Is het recht op deconnectie niet geregeld in een nationale of sectorale cao, dan moeten er op het niveau van het bedrijf afspraken gemaakt worden. Ondernemingen met 20 of meer werknemers moeten tegen ten laatste 31 maart 2023 een bedrijfscao afsluiten.

Is zo'n bedrijfscao niet mogelijk? Dan moet het arbeidsreglement tegen dan aangepast zijn en onderstaande elementen bevatten.   

• Praktische modaliteiten van het recht om niet bereikbaar te zijn buiten zijn uurroosters.
• Richtlijnen voor het gebruik van digitale hulpmiddelen om rusttijden, verlof, privéleven van de werknemer te waarborgen.
• Vormings- en sensibiliseringsacties voor werknemers en leidinggevenden over het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico’s die verbonden zijn aan overmatige connectie.

💡 Meer weten over deconnectie?

Bekijk het artikel 'Recht op deconnectie in je onderneming: Hoe voer je dat in?' uit Vakbeweging 973 👇