Armoede op de werkvloer

Financiële stress op de werkvloer

Armoede op de werkvloer gaat verder dan alleen een tekort aan geld. Het beïnvloedt alle aspecten van iemands leven, zoals huisvesting, gezondheid en sociale contacten. Vaak gaat armoede gepaard met onzekerheid, schaamte en een laag zelfbeeld. Deze minder zichtbare gevolgen worden vaak onderschat.

Wat kan jij als militant doen?

Veronderstel niet dat iemand die werkt geen financiële moeilijkheden kan hebben. Een aandachtig luisterend oor kan al veel signalen opmerken.
Neem het op voor mensen die niet meegaan om iets te eten of te drinken op het werk. Waarom niet samen een middagwandeling maken?
Informeer nieuwelingen op het werk over gewoontes die een financiële impact hebben, zoals verjaardagen of personeelsfeesten en laat hen weten dat ze bij jou terecht kunnen als er financiële drempels zijn.
Hou in de gaten of de werkgever correct en op tijd betaalt. Ook als de uitbetalingsdatum verandert, kan dat een grote impact hebben.
Informeer mensen over diensten en organisaties waar ze terecht kunnen voor hulp en ondersteuning.
Informeer mensen over de financiële gevolgen van deeltijds werk, ouderschapsverlof,… Zo komen ze niet voor onaangename verrassingen te staan. Ook de verlofregeling voor arbeiders zorgt soms voor moeilijke vakantieperiodes.

En in het sociaal overleg?

Maak hogere minimumlonen, regelmatige loonsverhogingen of een beloningssysteem bespreekbaar.
Vraag aan je collega’s of hun loon klopt. Volg ook zeker de loonclassificaties op.
Organiseer workshops of informatiecampagnes over financieel beheer, budgettering en schuldenvermijding.
Zorg ervoor dat medewerkers volledig op de hoogte zijn van alle beschikbare bedrijfsvoordelen of kosten die de werkgever op zich neemt.
Pleit voor flexibele werkuren en telewerkopties waar mogelijk.
Bepleit de oprichting van een noodfonds of leningen zonder rente voor medewerkers die onverwachte financiële problemen hebben, zoals medische kosten of hoge energierekeningen.

Hoe herken je armoede op de werkvloer?

Je collega:

zondert zich af
heeft geen lunch bij zich
neemt niet (langer) deel aan activiteiten
is vaker (kort) afwezig en zet verlof in tijdens ziekte om inkomensverlies op te vangen
heeft fysieke of mentale klachten
wordt gepest of uitgesloten
vraagt om meer uren te mogen werken

Herbekijk hier ons webinar 'Omgaan met financiële stress op de werkvloer'

download onze folder

Getuigenis Omar

‘Na mijn echtscheiding is mijn leven ingrijpend veranderd. Ik was veertien jaar getrouwd en heb drie kinderen. We zijn vijf jaar geleden naar België verhuisd voor mijn toenmalige vrouw, zodat zij dichter bij haar familie kon zijn. Ik had een stabiele baan bij een chemisch bedrijf, maar een ongeluk op het werk maakte me arbeidsongeschikt. Hierdoor veranderde alles.

De financiële druk na de scheiding is zwaar. Ik moest ons huis verlaten, huur nu een kleiner appartement en betaal alimentatie voor mijn kinderen. Met alleen een ziekte-uitkering kom ik 700 euro te kort om alles te bekostigen. Vroeger had ik een goed inkomen van 2500 à 2800 euro, maar nu moet ik rondkomen met veel minder. Dat voelt als een diepe val.

Het moeilijkste was het vinden van een betaalbare woning. Na maanden van zoeken vond ik eindelijk een appartement, maar de huur slokt een groot deel van mijn inkomen op. Vrienden en familie hebben me emotioneel en praktisch geholpen, maar het blijft een zware strijd. Ik voel me vaak eenzaam in deze situatie, vooral omdat ik het gevoel heb dat er weinig ondersteuning is voor mannen in mijn positie.

Toch blijf ik doorgaan, vooral voor mijn kinderen. Ik volg cursussen om mijn taalvaardigheden te verbeteren en probeer stap voor stap weer op te bouwen. Het is niet gemakkelijk, maar ik blijf hopen op een betere toekomst.’

3 mythes over armoede ontkracht

Campagne 'Armoede op de werkvloer'