‘Tewerkstelling komt op de eerste plaats’

Bij landbouwmachineproducent Case New Holland Industrial (CNHi) in Zedelgem gaf ACV-hoofdafgevaardigde Geert Blieck begin dit jaar de fakkel door aan Jorgé Oorlynck. ‘Ik heb meer dan 40 jaar voor CNHi gewerkt, waarvan zo’n 10 jaar als hoofdafgevaardigde. We hebben als ACV op verschillende punten écht het verschil kunnen maken’, vertelt Geert.

Jorgé werkt ondertussen 15 jaar bij CNHi en is er sinds 2011 ook syndicaal actief. ‘Ik wil als ACV-hoofdafgevaardigde verder bouwen op wat Geert samen met onze andere militanten realiseerde’, steekt Jorgé van wal.

Toekomstpact

‘Vijf jaar geleden sloten we een toekomstpact met de werkgever’, gaat Geert verder. ‘Door dit akkoord zal CNHi hier in Zedelgem vanaf volgend jaar het nieuwe paradepaardje van de maaidorsers produceren: de CR11 Next Generation. Uit testen blijkt dat die 25 à 30% productiever is dan de andere modellen op de markt. Dat zorgt voor meer werkzekerheid hier op de site en daar zijn we altijd voor gegaan: de tewerkstelling hier in Zedelgem vrijwaren. Daarom hebben wij met dit toekomstpact als ACV ook onze nek uitgestoken, in tegenstelling tot sommige van onze concullega’s. Wij nemen onze verantwoordelijkheid.’

Constructief overleg

‘Het klopt dat wij ons constructief opstellen’, zegt Jorgé. ‘We proberen alles in overleg op te lossen. Actie starten we enkel als het overleg niets oplevert. En dat levert best mooie resultaten op, als we bv. kijken naar onze cao90 (winstpremie), fietslease, koopkrachtpremies, … dan mogen de akkoorden telkens gezien worden.’ Geert vult aan: ‘Ook qua preventie en veiligheid hebben we een mooie weg afgelegd. De laatste jaren zijn hier daardoor geen ernstige ongevallen meer geweest.’

Doorgroeimogelijkheden

Dat tewerkstelling en veiligheid prioritair blijft, maakte Jorgé al duidelijk. Maar hij wil in de komende jaren graag nog andere accenten leggen. ‘Ik wil ijveren voor een werksfeer waarin iedereen zich thuis voelt. Hier in CNHi zijn we allemaal collega’s ongeacht gender, afkomst, politieke voorkeur, … Daarnaast is kansen geven ook een speerpunt: mensen moeten mee kunnen evolueren met de technologie en wie daartoe gemotiveerd is, moet voldoende doorgroeimogelijkheden krijgen. We geven met onze ACV-kandidaten voor de komende sociale verkiezingen het goede voorbeeld: we bouwden de voorbije vier jaar aan een nieuwe, verjongde groep van gemotiveerde ACV-militanten’, besluit Jorgé.

Tijdelijke werkloosheid

Het toekomstpact verzekert dan wel tewerkstelling bij CNHi, momenteel is er wel wat tijdelijke werkloosheid. ACV-hoofdafgevaardigde Jorgé Oorlynck: ‘De onzekerheid in de landbouwsector speelt een rol: men stelt investeringen uit. Daarnaast spelen de hogere rentes en lagere subsidies in sommige landen ook een rol. We moeten ook besparen: ondanks de winstcijfers van vorig jaar zijn de beloftes aan de aandeelhouders niet ingelost, dus er is onzekerheid op de markten. Die factoren samen zorgen ervoor dat er nu tijdelijk minder werk is. We hopen op een heropleving tegen het einde van dit jaar.’

West-Vlaanderen koploper

CNHi is geen alleenstaand geval: er is een algemene toename van de tijdelijke werkloosheid. ‘Sinds het najaar van 2023 zien we een sterke stijging en we voelen die ook in onze kantoren’, zegt provinciaal ACV-voorzitter Wim David. ‘Er is ondertussen in alle Vlaamse provincies meer tijdelijke werkloosheid, maar West-Vlaanderen was jammer genoeg de trendsetter. De stijging is bij ons een stuk vroeger gestart. Er is duidelijk dringend nood aan een industriebeleid dat de noodzaak van onze maakindustrie.