Deeltijdse werknemers vanaf 1 januari 2023 uitgesloten van tijdskrediet!
![](/images/default-source/acv-csc-sitemap/3980-actualiteit-actualite/3980-nieuws-en-persberichten-actualites-et-communiques-de-presse/2022/tijdskrediet-ouderschapsverlof-actua.tmb-contenttop.jpg?Culture=nl&sfvrsn=3f82a9b1_3)
Je kon in het persbericht van 7 oktober al lezen dat de regering tijdskrediet onder vuur neemt. Vandaag kregen we toelichting bij die botte besparingsmaatregelen in het tijdskrediet. Ze gaan in vanaf 1 januari 2023. Een overzicht.
Deeltijdse werknemers
Werknemers die deeltijds werken, kunnen vanaf 1 januari 2023 geen uitkeringen meer aanvragen voor een tijdskrediet met motief! Vanaf dat ogenblik geldt de voorwaarde dat een werknemer minstens 1 jaar voltijds gewerkt moet hebben om recht te krijgen op een uitkering.
Neem je reeds tijdkrediet of thematisch verlof zoals ouderschapsverlof op? Dan wordt bij een volgende aanvraag gekeken naar je tewerkstelling in het jaar voorafgaand aan het eerste tijdskrediet, of voorafgaand aan het ouderschapsverlof.
Met andere woorden: het opnemen van een deeltijds tijdskrediet of thematisch verlof, staat een nieuwe aanvraag nadien niet in de weg.
De voorwaarde van voltijdse tewerkstelling geldt vanaf 2023 voor alle vormen van het tijdskrediet: zowel voor het voltijdse tijdskrediet (volledige onderbreking), als voor de halftijdse en de een vijfde vermindering.
Motief zorg voor een kind
Neem je tijdkrediet met het motief zorg voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar, dan moet je rekening houden met 3 inkortingen:
- Voor het voltijdse tijdskrediet, de leeftijd verlaagd van 8 naar 5 jaar. Het voltijdse tijdskrediet zal vanaf 2023 dus aangevraagd moeten worden vooraleer het kind effectief 5 jaar is.
- Je zal dit motief nog maar voor maximaal 48 in plaats van 51 maanden kunnen gebruiken.
- Vanaf 2024 moet je als werknemer minstens 3 jaar in dienst zijn bij je werkgever om van dit motief gebruik te kunnen maken, in plaats van de 2 jaar dienst vandaag.
Deze tweede en derde maatregel gelden zowel voor het voltijdse tijdskrediet als voor de deeltijdse opnamevormen.
Besparingen in de uitkeringen
Volgende verhoogde uitkeringen vallen weg:
- De verhoogde uitkeringen voor 50-plussers in de thematische verloven.
- De hogere uitkeringen voor 50-plussers en werknemers met 5 jaar anciënniteit binnen het tijdskrediet.
Voor nieuwe aanvragen gelden voortaan de gewone, lagere uitkeringen.
Landingsbanen buiten schot
Deze besparingen hebben geen impact op de landingsbanen. Zo blijven deeltijdse werknemers die ten minste 75% werken, hun rechten behouden op de halftijdse landingsbaan.
Hou er wel rekening mee dat ten gevolge van eerdere besparingsrondes, de instapleeftijd voor landingsbanen vanaf 1 juli 2023 wordt opgetrokken naar 60 jaar. Het ACV wil dit via het interprofessioneel overleg laten herbekijken.
Neem je tijdskrediet op vóór 1 januari 2023!
Volgens wat nu op tafel ligt, zullen deze nieuwe regels van toepassing zijn op aanvragen bij de werkgever vanaf 1 januari 2O23. Overweeg je tijdskrediet? Dan kan je je aanvraag best nog voor 1 januari 2023 bij je werkgever indienen!
Dien je je aanvraag in op of na 1 januari, dan zullen bovenstaande maatregelen gelden. Je hebt dan wel nog het recht om je loopbaan te onderbreken, bijvoorbeeld voltijds tijdskrediet voor een kind van 7 jaar. Maar:
- Je zal in dit geval géén uitkering meer krijgen.
- En zal bij opname je pensioenrechten verliezen.
ℹ️ Ontdek alles over je aanvraag op www.hetacv.be/tijdskrediet.