ACV Vlaams-Brabant is er ook voor kmo-werknemers

In Brussel en Vlaanderen werken meer dan 250.000 werknemers in een kmo, een kleine of middelgrote onderneming met minder dan 50 werknemers.

Maar of je nu in een groot bedrijf, een multinational of een kleine onderneming werkt, of er sociaal overleg is of niet, het ACV is er voor élke werknemer. Wendy Govaerts (ACV Vlaams-Brabant) vertelt: ‘We vinden het als ACV heel belangrijk om er ook voor de kmo-werknemers te zijn. Uit onderzoek blijkt immers dat werknemers uit kleine bedrijven, waar geen sociaal overleg is, een aantal nadelen ondervinden.’ Govaerts somt er enkele op:

Ze verdienen tot 30% minder. De jaarlonen liggen gemiddeld 5000€ lager
Ze krijgen minder opleidingskansen
Er gebeuren meer arbeidsongevallen
De werkzekerheid ligt lager

Wendy Govaerts: ‘Net daarom is het belangrijk dat we er zijn voor de kmo-werknemers. In het sociaal overleg proberen we hun belangen mee te verdedigen. Als er op nationaal of sectoraal niveau een cao wordt afgesloten, onderhandelen we die zo dat ook kmo-werknemers ervan kunnen genieten. Denk maar aan de cao thuiswerk, of de afspraken rond Covid19.’

Informeren en bevragen

Maar ACV Vlaams-Brabant doet nog meer. ‘We zetten sterk in op het informeren van kmo-werknemers. We sturen ze digitale nieuwsbrieven, organiseren webinars en gaan langs op bedrijventerreinen. We organiseren ook bevragingen over hoe het met de kmo-werknemers op de werkvloer gaat. Wat zijn hun bezorgdheden, hun problemen? Als we dat weten, kunnen we hun belangen ook beter verdedigen.’

Kmo-werknemers in tijden van Corona

Zo organiseerde ACV Vlaams-Brabant in 2021 een digitale bevraging over hoe het de kmo-werknemers verging in tijden van Corona. Een 1000-tal leden, uit verschillende sectoren, vulde de enquête in.

Onveilig gevoel bij bouwvakkers

Uit de antwoorden blijkt dat de veiligheidsmaatregelen in kmo’s over het algemeen goed worden toegepast, zeker wat het dragen van mondmaskers en de handhygiëne betreft. Toch zijn er grote verschillen tussen de sectoren. Bij veel bouwvakkers heerst een groot gevoel van onveiligheid. Dirk B. (37): ‘Ik voel me heel onveilig. Niemand, buiten mezelf, draagt een mondmasker en we kunnen onze handen wel wassen maar niet ontsmetten. Machines worden niet ontsmet en de hygiëne van de mobiele toiletten laat te wensen over.’

Thuiswerk

Wie corona zegt, zegt thuiswerk. Maar dat is niet voor iedereen weggelegd: slechts 26% van de bevraagden kreeg die mogelijkheid. In sectoren zoals de bouw, gezondheid, diensten, klein- en groothandel is thuiswerk niet mogelijk. Maar sommige werknemers mogen ook niet thuiswerken omdat de werkgever er te weinig mee vertrouwd is, of omdat er geen geschikt materiaal ter beschikking wordt gesteld.

64% van wie wél kan thuiswerken, ziet daarin een groot voordeel: de mogelijkheid om werk en gezin/vrije tijd beter te combineren. 54% ziet ook nadelen. Benny K. (52): ‘Ik krijg mijn werk op veel kortere tijd gedaan, maar ben toch meer uren aan het werk. Het voelt alsof je altijd paraat moet staan. Zo wordt het moeilijk om nog te ontspannen.’

Psychologische impact

Meer tijd voor zichzelf, meer sporten, terug naar de natuur...: voor de meesten wegen de voordelen door. Toch geeft 1 op de 3 aan dat de crisis een negatieve psychologische impact heeft. Die kan vele vormen aannemen: uitputting door digitaal werk, angst om besmet te raken, werkonzekerheid, eenzaamheid… Linde (23): ‘Je verliest de moed om te gaan werken, de fut om op te staan, het vertrouwen in betere tijden. Dat heeft een impact op mijn gemoedstoestand en op die van mijn omgeving.’

Financieel zwaar

Voor 22% van de bevraagden komen daar nog financiële zorgen bij, vooral door het grote inkomensverlies door economische werkloosheid. Kurt V. (33): ‘Ik moest het met 500€ minder per maand doen. En doordat ik mijn flexijob in het weekend niet meer kon uitvoeren, verdiende ik nog eens 400€ minder…’

Nieuwe bevraging

In de loop van februari organiseren we een nieuwe bevraging voor KMO-werknemers. Hou je mailbox goed in de gaten. Wil je zeker zijn dat je de bevraging ontvangt, stuur dan een mail naar Wendy Govaerts.