Crisis leert ons dat anders werken mogelijk is
![](/images/default-source/acv-csc-sitemap/2000-mijn-loopbaan-ma-carriere/2300-werken-in-de-prive-sector-travailler-dans-le-secteur-prive/2310-contract-contrat/2350-telewerk-en-thuiswerk-teletravail-et-travail-a-domicile-homeworking/teletravail1.tmb-contenttop.jpg?Culture=nl&sfvrsn=ece55e81_6)
©Shutterstock
Bij de start van dit nieuwe ACV-werkjaar blikken Chris Vanmol, voorzitter Alliantie ACV Brussel - Vlaams-Brabant, en Johan Vervoort, secretaris van ACV Bewegingsverbond Vlaams-Brabant, terug op de vreemde, soms onwezenlijke periode die achter ons ligt, en kijken ook al even vooruit.
Heeft de coronacrisis de werking van de vakbond beïnvloed? Hoe?
Chris: ‘De crisis heeft onze manier van werken overhoopgegooid. Werken achter gesloten deuren is niet evident. De communicatie met de leden, zonder fysiek contact, vergt een totaal andere aanpak.’
Johan: ‘Het bewegingswerk van een vakbond is per definitie werken met en tussen de mensen. We hebben onze werking soms wat moeten heruitvinden. Digitale werkvormen, zoals webinars, creëerden mogelijkheden, we bereikten er vele nieuwe mensen mee. Anderzijds misten we de echte menselijke interactie. Bovendien hebben heel wat mensen geen toegang tot digitale kanalen, en niet iedereen is “digitaal handig”. Als ACV willen we helpen om deze digitale kloof te verkleinen.’
De coronasituatie was ook niet evident voor onze leden. Heeft het ACV hen kunnen ondersteunen?
Chris: ‘Ja! Ook al was die ondersteuning niet evident, want de noden verschilden. Heel wat sectoren werden bijzonder zwaar getroffen, andere beleefden hoogdagen. Daar was de werkdruk zwaar. Er moest in andere omstandigheden worden gewerkt, en veel leden hadden vragen over hun veiligheid.
We hebben anderhalf jaar ‘anders’ moeten werken. Zullen we dat loslaten of zijn er elementen waarvan het goed zou zijn dat we ze meenemen?
Chris: ‘De crisis heeft ons geleerd dat anders werken mogelijk is. Het werken op afstand of in ruimtes met goede ventilatie is een blijver, net als het digitaal vergaderen, zeker voor functionele vergaderingen. Maar ook fysieke bijeenkomsten blijven belangrijk. Ze dragen bij tot een grotere samenhorigheid en tot het innemen van gedragen standpunten.’
Hebben we daarnaast nog iets geleerd uit de coronaperiode?
Wat zijn nu de belangrijkste uitdagingen?
Johan: ‘Het klimaatbeleid, de noodzakelijke veranderingen in onze manier van verplaatsen, nieuwe migratiebewegingen: het zijn thema’s die ons als werknemers aanbelangen en waarin we als vakbond een rol te spelen hebben.