De bewakingsondernemingen ontslaan… in alle stilte

Volgens onze informatie gaan meerdere ondernemingen in de sector in alle stilte over tot ontslagen of overplaatsingen. Ze hopen op die manier ongetwijfeld te ontsnappen aan hun verplichtingen en aan de ontslagen werknemers slechts het absolute wettelijke minimum uit te keren.

VOOR ONS IS DAT ABSOLUUT ONAANVAARDBAAR !

• De meeste bewakingsondernemingen zijn niet in financiële moeilijkheden ; ze willen alleen maar veel winst garanderen aan hun aandeelhouders.
• Doordat ze de ontslagen spreiden in de tijd vermijden ze de procedure die van toepassing is in geval van collectief ontslag, die over het algemeen voordeliger is voor de werknemers.
• De ondernemingen stellen zich tevreden met het informeren van de ondernemingsraad zonder enig overleg !
• Ze zetten de ontslagen werknemers onder druk om hun rechten zoveel mogelijk te beperken (bijvoorbeeld door hun een dading te laten ondertekenen zonder hen de tijd te geven om die te analyseren).

DIT IS WAT WIJ EISEN

• Respect voor het sociaal overleg : de vakbonden moeten op de hoogte gebracht worden van de plannen van de onderneming op het vlak van tewerkstelling.
• Geen ontslagen zolang de syndicale delegatie geen akkoord heeft gegeven over de modaliteiten.
• Als ontslagen onvermijdelijk zijn : behoorlijke voorwaarden voor de ontslagen werknemers en naleving van hun rechten.

Vergeet niet : een werknemer die men wil ontslaan:

• heeft het recht om gehoord te worden door de directie en kan zich laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde.
• Kan enkel worden ontslaan omdat zijn werk niet voldoet als de werkgever vooraf de fouten/gebreken heeft gesignaleerd (via een schriftelijke nota of een mail). 
• Heeft het recht om de concrete redenen te kennen die aanleiding hebben gegeven tot zijn ontslag. Hiertoe moet hij per aangetekend schrijven de vraag stellen aan de werkgever tot 2 maanden na het einde van het arbeidscontract (maar maximum 6 maanden na de opzegging).

Als er in jouw onderneming ook dergelijke ontslagen gebeuren, neem dan onmiddellijk contact op met je vakbondssecretaris !