Te warm om te werken

Volg onze regels bij te warm weer

Is het te warm om te werken? Dit is wat je werkgever moet doen:

Een risicoanalyse maken. Daarmee controleert je werkgever preventief waar het op de werkvloer te warm kan worden.
Een plan met maatregelen opmaken. Daarin staan:
1. Technische maatregelen rond de temperatuur, luchtvochtigheid en verluchting op de werkvloer.
2. Maatregelen die de fysieke belasting verlagen.
3. Manieren om de duur en blootstelling aan warmte te beperken.
4. Aanpassing van werkroosters of de arbeidsorganisatie. De preventieadviseur of arbeidsarts kan, na akkoord van de militanten in het Comité PB of Vakbondsafvaardiging, ook rusttijden voorstellen.
5. Aangepaste werkkledij.
Rekening houden met het advies van het Comité PB over de risicoanalyse en de maatregelen bij warm weer.
Zorgen voor gratis verfrissende drank en binnen de 48 uur voor extra verluchting. Blijft het te warm na 48 uur? Dan geldt een regime met beperkte aanwezigheid en rusttijden.
De werkplek comfortabel maken.
Gezondheidstoezicht voorzien voor werknemers die (buiten) werken bij te warm weer.
Werknemers informeren en opleiden over werken bij warm weer, de maatregelen bij warm weer, ...

❗ Help je werkgever om deze 7 regels te volgen met deze info. 👇

De wet bepaalt hoe warm het mag zijn, afhankelijk van de fysieke inspanning die je levert op de werkvloer. We geven je hier een overzicht. 👇

Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
Militant? Meld je aan op de militantenwebsite en consulteer de Wegwijzer Sociale Wetgeving gratis.