Te koud om te werken
Je werkgever moet voorzorgen nemen bij een koudegolf, of wanneer je in koel- en vriesruimten werkt.
Wat moet je werkgever in orde brengen?
Is het te koud om te werken? Dan moet je werkgever voorkomende maatregelen nemen! Daarvoor maakt de werkgever eerst een risicoanalyse met technische en organisatorische maatregelen bij te koud weer. Deze maatregelen moeten voorkomen dat wettelijke actiewaarden bij koud weer niet overschreden worden. Voor de maatregelen effectief gevolgd worden geeft het Comité PB er eerst advies over.
De actiewaarden beschermen de gezondheid, maar garanderen het comfort niet. Daarom moet je werkgever zorgen voor een comfortabele werkplek, of het nu te koud is of niet!
Wanneer is het te koud om te werken?
Dat wordt bepaald aan de hand van de actiewaarden voor blootstelling aan koude. Je meet dit met een gewone thermometer en door rekening te houden met de fysieke werkbelasting. De werkbelasting is de energie die je als werknemer per seconde moet leveren (Watt), dat is als volgt vastgelegd:
| Fysieke werkbelasting | Actiewaarde voor koude |
| Zeer licht werk (minder dan 117 Watt): zitten of staan in rust |
18°C |
| Licht werk (117-234 Watt): secretariaatswerk, lichte assemblage, ... |
16°C |
| Halfzwaar werk (235-360 Watt): werken met handen en armen, besturen van voertuigen, ... |
14°C |
| Zwaar werk (361-468 Watt): intense arbeid met armen en romp, spitten, zagen, ... |
12°C |
| Zeer zwaar werk (meer dan 468 Watt): zeer intense en snelle arbeid, beklimmen van ladders, ... |
10°C |
Neem de nodige maatregelen
Wanneer het kouder is dan de toegelaten waarden moet de werkgever maatregelen nemen. Dat kan gaan van aangepaste werkzaamheden of werktijden, tot beschermende kledij en gratis warme dranken, ...
Let op: sommige maatregelen en verboden staan aanvullend strikt vastgelegd in de wetgeving.
Om de juiste maatregelen te nemen, maken we een onderscheid tussen:
-
Koude van technologische oorzaak
In dit geval kan het te koud zijn om te werken omdat je in verkoelde werkplekken werkt zoals koelinstallaties. Je werkgever moet dan:
- aangepaste werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking stellen
- de luchtstroomsnelheid beperken
- de werkkledij tijdig drogen
- warme dranken ter beschikking stellen
-
Koude door de winterperiode
Hier spreken we over te koud om te werken omdat je werkt tijdens de winterperiode. Dan gelden deze regels:
- In open werklokalen en werkplaatsen in open lucht moet de werkgever tussen 1 november en 31 maart verwarmingstoestellen voorzien, die gebruikt worden vanaf het kouder is dan 5°C.
- In de detailverkoop is het verboden om bij temperaturen onder 5°C werknemers buiten te werk te stellen aan toonbanken of winkelbanken.
More Info
- FOD Werkgelegenheid voor alle regelgeving over 'thermische omgevingsfactoren'
- Alle afspraken rond te koud om te werken vind je in de Codex Welzijn, Boek V, Titel I.