Ouderschapsverlof en tijdskrediet zorg
Tijd nodig om voor je kind te zorgen? Dan is ouderschapsverlof of tijdskrediet zorg beslist iets voor jou.
Alles wat je moet weten over ouderschapsverlof en tijdskrediet (motief zorg)
Mede dankzij druk van het ACV heb je als werknemer in de privésector het recht om je loopbaan te onderbreken om voor je kind te zorgen. Je kan kiezen tussen thematische verlof (ouderschapsverlof) of tijdskrediet met motief zorg.
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Welke types verlof zijn er om voor mijn kind te zorgen?
Wil je meer tijd om voor je kind te zorgen, dan kan je je loopbaan op 2 manieren onderbreken: je kan ouderschapsverlof (thematisch verlof) of tijdskrediet met motief zorg opnemen.
1. Ouderschapsverlof (thematisch verlof)
Je heb hierbij de keuze om het ouderschapsverlof op verschillende manieren op te nemen:
- Volledig: voor een periode van 4 maanden
- Halftijds: 8 maanden
- 1/5: 20 maanden
- 1/10: 40 maanden
Je hoeft het ouderschapsverlof ook niet aaneengesloten op te nemen, maar kan de periodes splitsen. Na akkoord van je werkgever kan je voltijds en halftijds ouderschapsverlof ook flexibel of in kortere periodes opnemen.
2. Als tijdskrediet met motief zorg
Een tweede optie is om tijdskrediet met motief zorg op te nemen. Het tijdskrediet staat los van het thematisch verlof en je kan beide combineren. Vaak wordt eerst ouderschapsverlof opgenomen, gevolgd door tijdskrediet.
Het gaat om verschillende rechten en de voorwaarden, modaliteiten en uitkeringen bij tijdskrediet zijn anders dan bij ouderschapsverlof. Je hebt tussen de 48 en 51 maanden recht op tijdskrediet zorg, afhankelijk van de leeftijd van het kind, of je zorgt voor een kind met een handicap en of je het tijdskrediet voltijds, halftijds of voor 1/5 opneemt.
Lees verder bij Tijdskrediet: praktische info.
-
Wat zijn de voorwaarden voor ouderschapsverlof en tijdskrediet (motief zorg)?
Of je in aanmerking komt voor ouderschapsverlof en tijdskrediet hangt af van je de leeftijd van je kind en je tewerkstelling.
Ouderschapsverlof
Leeftijd kind
- Ouderschapsverlof kan je opnemen tot de leeftijd van 12 jaar voor elk kind, vanaf de geboorte of bij inschrijving in de gemeente ingeval van adoptie.
- Bij adoptie kan je ouderschapsverlof aanvragen vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin tot het kind 12 jaar wordt.
- Het ouderschapsverlof moet altijd starten voor de 12de verjaardag van je kind, maar kan daarna doorlopen. Als je werkgever vraagt om de start van het ouderschapsverlof uit te stellen, kan je na de 12de verjaardag opstarten.
- Voor kinderen met een handicap ligt de leeftijdsgrens op 21 jaar.
Tewerkstelling
- Je moet in de periode van 15 maanden vóór de aanvraag minstens 12 maanden bij je werkgever werken.
- Werk je al geruime tijd als interimkracht bij dezelfde werkgever? Die gewerkte periode telt ook mee voor de anciënniteitsvoorwaarde.
- Neem je voltijds ouderschapsverlof, dan speelt het geen rol of je vol- of halftijds werkt. Stap je over naar een halftijdse, 4/5 of 9/10 tewerkstelling, dan moet je wel voltijds werken.
- Wel dit: je werkgever mag het ouderschapsverlof uitstellen omwille van de werking in het bedrijf. De werkgever moet dit uitstel goed motiveren en het ouderschapsverlof mag niet langer dan 6 maanden uitstellen. Ook moet hij minstens 1 alternatieve opnamevorm aanbieden. Dit kan bijvoorbeeld een deeltijds ouderschapsverlof zijn of een gedeeltelijke verschuiving van de periode.
- Vraag je 1/10 ouderschapsverlof aan? Dan kan je werkgever je dit in principe weigeren. Idem voor het opnemen van ouderschapsverlof in weken of maanden. Hij moet de weigering wel goed motiveren. Dit hij dit niet, dan wordt dat gezien als toestemmen.
Tijdskrediet
- De algemene voorwaarden tijdskrediet kan je nalezen bij 'Wie heeft recht op tijdskrediet?'.
-
Hoe vraag ik ouderschapsverlof of tijdskrediet (motief zorg) aan?
OUDERSCHAPSVERLOF AANVRAGEN
Je vindt de documentatie voor ouderschapsverlof op de site van de RVA.
Als je ouderschapsverlof wil opnemen, moet je je werkgever vooraf informeren:
- Je informeert je werkgever minstens 2 en maximum 3 maanden vooraf, bij voorkeur met aangetekende brief.
- Vermeld hierbij begin- en einddatum van je ouderschapsverlof en de vorm waarin je het verlof zal opnemen (voltijds, halftijds, 1/5).
- Bezorg je werkgever ook een bewijs van geboorte of adoptie.
Digitale aanvraag via rva.be/breakatwork
- Sinds 1 juli 2024 moet de aanvraag digitaal ingevuld worden door werkgever en werknemer en ook online ingediend worden.
- De RVA informeert je vervolgens over je uitkering.
Tijdskrediet aanvragen
Kies je voor tijdskrediet? Check de praktische info voor tijdskrediet en lees 'Hoe kan ik tijdskrediet aanvragen' na.
-
Welk type verlof neem ik best eerst op?
Wat neem ik eerst op?
Je kan zowel tijdskrediet als ouderschapsverlof opnemen, in de volgorde die je zelf verkiest. Wat de beste keuze is, hangt af van je situatie.
Hou rekening met volgende aspecten:
- De uitkeringen voor thematisch verlof liggen hoger dan die voor tijdskrediet.
- Daar staat tegenover dat de voorwaarden anders zijn. Tijdskrediet voor de zorg van een eigen kind kan je bijvoorbeeld opnemen tot het kind 5 jaar is. Bij ouderschapsverlof ligt de grens op 12 jaar.
- De duurtijd en de manier waarop je je loopbaan kan onderbreken.
-
Hoe zit het met de uitkering voor ouderschapsverlof en tijdskrediet (motief zorg)?
Ouderschapsverlof
Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je naast je loon een uitkering van de RVA. Het gaat om een forfaitair bedrag, dus het is niet gebaseerd op je inkomen.
Raadpleeg de tabel uitkeringen bij thematisch verlof .
Tijdskrediet
De uitkeringen voor tijdskrediet liggen lager dan ouderschapsverlof. Check het overzicht van RVA-uitkeringen.
Werk je in Vlaanderen? Dan kan je recht hebben op een Vlaamse aanmoedigingspremie. Het loont de moeite om te bekijken of het voor jou situatie niet voordeliger is.
Denk je er aan tijdskrediet of thematisch verlof op te nemen? Bereken je inkomen!
Benieuwd wat de impact op je inkomen is bijvoorbeeld ouderschapsverlof of zorgverlof? Hoe zit het precies met uitkeringen en premies? Bereken het nu met de rekentool!
Advies nodig? Contacteer ons!
Je wil je minder gaan werken, maar weet niet precies wat je opties zijn, wat de financiële impact is van tijdskrediet of thematisch verlof en waar je op moet letten? Je kan bij ons terecht! Vul nu het formulier in. Check ook onze andere contactmogelijkheden!
Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?
- Neem een kijkje op de militantensite www.acv-militanten.be! Je vindt er onder meer de digitale versie van Vakbeweging en kan er (na login) de Wegwijzer Sociale Wetgeving consulteren.
- Meld je aan op het online ACV-leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over tijdskrediet en thematisch verlof.
- Ontdek ook het aanbod van De Vormers.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇