Jouw loon in de openbare sector

De lonen worden aangepast aan de index wanneer het rekenkundig gemiddelde van het indexcijfer van vier opeenvolgende maanden de spilindex bereikt of overschrijdt. 

In dat geval verhogen de brutolonen met 2%. Voor de berekening van de lonen wordt het basisbedrag (aan 100%) vermenigvuldigd met de indexcoëfficiënt. De indexering wordt doorgevoerd op de eerste dag van de tweede maand die volgt op het overschrijden van de spilindex.

In het algemeen geldt bij de overheid het principe van de weddeschalen. De bedragen worden hoger naarmate je langer werkt en dus anciënniteit opbouwt bij een werkgever. 

1. Als je voordien al bij een andere openbare dienst werkte, telt die periode sowieso mee voor je anciënniteit.
2. Als je voordien in de privésector werkte, kan dat ook het geval zijn, maar dat hangt af van de overheid waarvoor je nu gaat werken. Het komt vaak voor dat er rekening gehouden wordt met prestaties die relevant zijn voor de functie die je gaat uitoefenen.

Let er in ieder geval op dat je anciënniteit bij je aanwerving op een correcte manier is vastgesteld.

De anciënniteit die gebruikt is voor de berekening van je loon, vind je terug op je loonfiche.

Het loon mag wettelijk alleen verminderd worden met: 

• belastingen en de sociale zekerheid 
• opgelegde geldboetes
• eerder ontvangen geldelijke voorschotten
• inhoudingen van vergoedingen en schadeloosstellingen die te maken hebben met de aansprakelijkheid van de werknemer 
• vastgestelde waarborgen voor het nakomen van de verplichtingen van de werknemer

Na aftrek van de belastingen en de afhoudingen voor sociale zekerheid, mogen de inhoudingen niet meer bedragen dan één vijfde van het verschuldigde loon. 

In het geval van beslag op het loon gelden de volgende grenzen:

Deze drempelbedragen worden verhoogd met € 68 per kind dat je ten laste hebt.

Als je loon onterecht ontvangt, dan moet je dat terugbetalen.

Als er al belasting is afgetrokken van het verschuldigde loon, dan moet je niet alleen het netto bedrag, maar het volledig belastbare bedrag (inclusief de voorheffing) terugbetalen. In dat geval vraag je aan de belastingsdienst om de belasting te regulariseren. Je situatie wordt dan herberekend zodat je te veel betaalde voorheffing terugkrijgt.

De werkgever mag geen afhouding voor een terugvordering van te veel loon doen zonder jouw toestemming. Er bestaat ook géén maximum termijn voor het spreiden van terugvorderingen of terugbetalingen. Zeker als de vergissing de overheid of de werkgever ligt, mag jij bepalen hoe je wilt terugbetalen (de maandelijkse bedragen, de termijn …).

Bij sommige werkgevers kan je ook een tussenkomst vragen van de sociale dienst.

Het kan voorkomen dat je een conflict hebt met je werkgever, bijvoorbeeld omdat hij je loon niet correct uitbetaalt. In dat geval kunnen we je informeren en zo nodig tussenkomen bij je werkgever. In extremis kan je beroep doen op onze rechtsbijstand. Zo kunnen we je geschil voorleggen aan een rechtbank. 

• Statutairen: Rechtbank van eerste aanleg
• Contractuelen: Arbeidsrechtbank

Hou rekening met verjaring. Een betwisting is maar mogelijk binnen de verjaringstermijn. Als die verstreken is, kan je niet meer met je geschil naar de rechtbank stappen. Wacht daarom niet te lang om ons te raadplegen. We zullen je betwisting bekijken en nagaan welke termijn van toepassing is.

Stap niet op eigen houtje naar de rechtbank, maar raadpleeg altijd eerst ons secretariaat. Wij verlenen rechtsbijstand aan onze leden. Opgelet, we werken alleen met de advocaten die we zelf aanstellen.