Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Beleidsondersteuner en vormer Arbeidswelzijn - Brussel (voltijds)

WIJ ZOEKEN

We zijn op zoek naar een nieuwe beleidsondersteuner en vormer arbeidswelzijn op ons nationale secretariaat in Brussel. 

COC is met 42.000 leden de grootste onderwijsvakbond van Vlaanderen. Als deel van ACV staat ook COC voor solidariteit, rechtvaardigheid en respect voor elkaar. Met een gedreven team van ongeveer vijftig personeelsleden staan wij onze leden bij op de werkvloer maar ook aan de onderhandelingstafel. Werk jij binnenkort samen met ons aan sterk onderwijs?


JE COMPETENTIES

Algemene taken

  • Je bezit een grondige kennis van de ‘welzijnswet’ (Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en de Codex over het welzijn op het werk).
  • Je bent op de hoogte van de dagelijkse praktijk van het welzijns- en preventiebeleid van onderwijsinstellingen.
  • Je ontwikkelt mee visie op vlak van welzijns- en preventiebeleid.
  • Je vertegenwoordigt COC op interne en externe fora (ACV werkgroepen, ministerie van Onderwijs …)
  • Je volgt de vorming nodig voor een optimale werking.
  • Je neemt initiatieven om te komen tot een maximale opvulling van de mandaten in de Comités Arbeidswelzijn.
  • Je bent voor COC de interne preventieadviseur en je oefent de wettelijk vastgestelde opdrachten en taken uit  in samenspraak met de secretaris-generaal of zijn gemandateerde.

Begeleiding

  • In samenspraak met de provinciale vrijgestelden en de begeleiders inspraakorganen begeleid en verbeter je de opstart en werking van de Comités Arbeidswelzijn in academies, centra, (hoge)scholen en instellingen.

Vorming

  • Je organiseert of geeft vormingssessies voor onze vertegenwoordigers in de Comités Arbeidswelzijn.
  • Je antwoordt op individuele vragen van onze provinciale secretariaten en van onze vertegenwoordigers in de Comités Arbeidswelzijn.
  • Je schrijft artikels over arbeidswelzijn in ons ledenblad Brandpunt.

PROFIEL

  • Je hebt het getuigschrift van preventieadviseur niveau 2. Een getuigschrift preventieadviseur niveau 1 is een meerwaarde.
  • Je bent flexibel en kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
  • Je bent communicatief en onderhandelingsvaardig.
  • Je kan beschikken over een auto wanneer de uitoefening van jouw opdracht dat vereist (voornamelijk voor provinciale vormingen).
  • Je weet pragmatische aanpak, syndicale overwegingen en juridische correctheid te combineren.

ONS AANBOD

  • Een maatschappelijk zinvolle job: je krijgt de kans om elke dag mensen te helpen en mee te bouwen aan een democratische, rechtvaardige en solidaire samenleving.
  • Een werkplek op het nationale secretariaat in Brussel.
  • Mogelijkheid tot detachering voor vastbenoemde personeelsleden.
  • Een aantrekkelijke prestatie- en vakantieregeling.
  • Terugbetaling van de onkosten die je maakt, maaltijdcheques en verplaatsingskosten.
  • Mogelijkheid tot thuiswerk.

GEÏNTERESSEERD?

Stuur dan je cv en motivatiebrief vóór 15 september 2024 via mail naar de assistent van het secretariaat-generaal Skye Vrancken (skye.vrancken@acv-csc.be).

Als je nog vragen hebt over de vacature kan je terecht bij Skye Vrancken of de secretaris-generaal Koen Van Kerkhoven (koen.vankerkhoven@acv-csc.be).

Hoe verloopt de selectieprocedure?

  • Screening van cv en motivatiebrief.
  • Een schriftelijke of mondelinge proef.
  • Een eventueel assessment.
  • Een gesprek met de selectiecommissie.

Per fase beoordeelt de selectiecommissie of je doorstroomt naar een volgende fase. Van de procedure kan worden afgeweken naargelang het aantal kandidaten voor de functie.

Wanneer kan je beginnen?

Begin januari 2025 of onderling overeen te komen.