‘Ruimte voor bruto-opslag noodzakelijk’
Maarten De Bouw
Werkgevers en werknemers onderhandelen in deze periode over een nieuw akkoord voor de komende twee jaar. In voorbereiding op die onderhandelingen bevroeg ACV West-Vlaanderen militanten en kmo-werknemers over hun prioriteiten. Na bespreking van die resultaten op een open militantenavond, bepaalde de vakbond de West-Vlaamse accenten en gaf ze die mee aan de nationale ACV-onderhandelaars.
‘We hopen in elk geval op een evenwichtig akkoord, zeker nu duidelijk is geworden dat het regeerakkoord dat niet is’, vertelt provinciaal ACV-voorzitter Wim David. ‘Werknemers, gepensioneerden en de meest kwetsbaren betalen het gelag van het regeerakkoord. Daarom moeten wij als ACV nu absoluut hun stem luid laten weerklinken, ook in het sociaal overleg.’
Interprofessioneel akkoord
Het interprofessioneel akkoord (IPA) is een nationaal akkoord tussen werkgevers- en werknemersorganisaties voor de privésector. Het bepaalt voor de komende twee jaar o.a. in welke mate de lonen kunnen stijgen, er worden afspraken gemaakt over werktijden, opleiding, veiligheid, gezondheid, … Binnen dat raamakkoord kunnen dan ook sectorakkoorden en ondernemingsakkoorden onderhandeld worden. Wim: ‘Het akkoord draagt bij aan sociale vrede, economische stabiliteit, bescherming en gelijke kansen voor alle werknemers.’
Loonnormwet
‘We starten de onderhandelingen wel met een arm op onze rug gebonden’, gaat Wim verder. ‘De loonnormwet blijft van kracht. Die wet zegt dat de lonen in België niet sneller mogen stijgen dan de lonen in onze buurlanden. Dat is op zich een inbreuk op de vrijheid van onderhandelingen. In de berekening van die loonnorm houdt men echter geen rekening met de hoge loonsubsidies bij ons. Dus men vergelijkt appelen met peren en dat is in het nadeel van de werknemers. Uit de bevraging blijkt dan ook heel duidelijk dat onze militanten en kmo-werknemers 0% marge voor brutoloonsopslag onaanvaardbaar vinden.’
Vijf weken vakantie
Een voorstel dat het ACV vorig jaar lanceerde, smaakt de West-Vlaamse achterban wel. Wim: ‘Een vijfde week wettelijke vakantie voor iedereen. Europees gezien lopen we namelijk achter en we willen toch wel een aantrekkelijk land voor werknemers blijven? Ook voor werknemers van over de grens, die essentieel zijn voor de West-Vlaamse economie. Dit kan trouwens ook verlichting bieden voor werknemers die al hun verlofdagen moeten opnemen tijdens collectief verlof.’
Eindeloopbaan
ACV West-Vlaanderen wil ook een verlenging van de eindeloopbaanmaatregelen. ‘Eigenlijk willen we een langetermijnvisie op loopbanen, met aangepaste maatregelen voor elke leeftijdsfase, inclusief een samenhangend beleid rond vervroegde uitstapregelingen’, gaat Wim verder. ‘We zijn het eigenlijk beu dat we bij iedere regeringsonderhandeling asociale wijzigingen moeten vrezen en eigenlijk mag dit ook geen pasmunt zijn in het sociaal overleg: de cijfers van de ziekteverzekering spreken voor zich.’
Gelijke behandeling
Uit de provincie komt ook de expliciete vraag om kmo-werknemers gelijk te behandelen met andere werknemers. ‘West-Vlaanderen is een kmo-provincie, maar werknemers uit die kleine ondernemingen hebben minder recht op opleidingsdagen, tijdskrediet en zelfs voor het ziektebriefje gelden andere regels. Die verschillen moeten we wegwerken. Daarnaast viel het ons op dat onze achterban sterk pleit voor een beperking op flexi-jobs, hoewel dat geen onderwerp van de onderhandelingen is. Dit ondergraaft de statuten van regulier personeel, vormt concurrentie voor werkzoekenden en uiteindelijk zullen wij allemaal de minderinkomsten voor de sociale zekerheid moeten betalen. Dat zien we bv. nu al in nieuwe regeringsmaatregelen met ironisch genoeg nog een uitbreiding van dat flexiwerk. Werk aan de winkel dus!’ besluit Wim.