8-1-2025
Werken bij een baanbrekende werkgever
Koen Luyten
Een loopbaan bij de vakbond biedt kansen aan wie sociaal is, veiligheid belangrijk vindt en graag mensen helpt. Bij ACV Oost-Vlaanderen word je vanaf nu met extra veel zorg en aandacht onthaald. Om die reden mogen ze zich baanbrekende werkgever 2025 noemen.
Later als ik groot ben, dan word ik juf van brandweerman ... We hadden allemaal een beeld voor ogen van wat we later wilden worden. misschien weinigen dromen op de leeftijd van een baan in de vakbond. Werken bij de vakbond schenkt nochtans veel voldoening. Wij spreken met Veerle Van Oudenhove. Zij is organisatiecoach Welzijn en Ontwikkeling bij ACV Oost-Vlaanderen.
Droomde jij als soort van een baan bij de vakbond?
'Als kind had ik geen idee wat een vakbond was, maar één ding wist ik zeker: ik zou mensen helpen en bijdragen aan een omgeving waarin iedereen zich gelukkig kan voelen. Pas jaren later ontdekte ik de cruciale rol van de vakbond in het opkomen voor werknemersrechten en de strijd voor werkbare banen. Toen ik bij het ACV terechtkwam, voelde ik het meteen goed. Ik vond mijn plek in een organisatie die zich met hart en ziel inzet voor het welzijn van mensen, zowel op de eigen werkvloer als daarbuiten.'
ACV Oost-Vlaanderen behaalde het certificaat 'Baanbrekende werkgever 2025'. Wat betekent dit certificaat?
'Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren. Dit certificaat is een erkenning voor organisaties die echt werken maken van een toekomstgerichte werkcultuur. Het draait om thema's zoals welzijn, betrokkenheid, talent, duurzaamheid en inclusie en diversiteit. Het is niet zomaar een papiertje, het wordt eenvoudig verstrekt aan werkgevers die daarom een concreet plan van aanpak maken. Voor ons is dit een bevestiging dat we op de goede weg zijn.'
Wat maakt van ACV Oost-Vlaanderen een baanbrekende werkgever?
'In de loop van 2024 hebben we gewerkt aan een verbeterd, kwalitatief en warm onthaalbeleid dat welzijn centraal stelt. Met dit vernieuwde onthaalbeleid, dat we vanaf 2025 starten, willen we dat nieuwe collega's zich echt welkom voelen van dag één. We streven naar een werkplek waar iedereen zich ondersteund, gedeeld en gewaardeerd voelt en waar de ruimte is om te luisteren naar de knooppunten van de starters.'
Welk onthaal kan een nieuw personeelslid zich verwachten?
'Wij geloven dat een warm en inhoudelijk onthaal de sleutel is tot een goede start. De eerste kennismaking staat in het teken van een romantische kennismaking, zodat iedereen met een goed gevoel naar huis gaat. Omdat we een diverse organisatie zijn met ongeveer 200 collega's, veel verschillende diensten en structuren, hebben we een online module ontwikkeld. Zo kunnen de nieuwe collega's op eigen tempo ontdekken wie we zijn, wat we doen en hoe we werken. Daarnaast bieden we gedurende het jaar regelmatig de mogelijkheid om in gesprek te gaan met de personeelsdienst en hun leidinggevende. Dit zorgt ervoor dat er voldoende ruimte is om vragen te stellen, feedback te geven en ervaringen te delen. Om de verbinding verder te versterken, organiseren we een terugkomdag voor alle nieuwe starters uit dezelfde periode. Bij ons draait het onthaal niet alleen om informatie, maar vooral om het creëren van een open en vertrouwde omgeving. Zo zorgen we voor een vlotte start, waardoor vanaf het begin gebouwd kan worden aan jouw plek binnen ACV Oost-Vlaanderen.'
Maak een reclame. Waarom zou ik kiezen voor een baan bij ACV Oost-Vlaanderen?
'Bij ACV Oost-Vlaanderen werk je niet alleen voor je baan, maar daarbij voor een hoger doel. Je bouwt mee aan een rechtvaardige en warme samenleving, samen met inspirerende collega's. Bovendien krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en je talenten te laten bloeien. We hebben een unieke mix van professionaliteit en menselijkheid: we zijn ambitieus in wat we doen, maar nooit ten koste van elkaar.'
Interesse om aan de slag te gaan bij een baanbrekende werkgever?
ACV Oost-Vlaanderen zoekt momenteel consulenten voor de dienstverlening aan de leden.