'Je kan niet langer zonder bij te leren'

ACV-militanten Christophe Van Landuyt en Guy Van Zandycke werken bij zuivelbedrijf Inex in Bavegem. Ze zijn er ook ‘opleidingssherpa’. Ze informeren hun collega’s over opleidingsmogelijkheden en overhalen hen om permanent bij te leren. Het is een pilootproject met steun van het Europees Sociaal Fonds dat loopt in een aantal ondernemingen en sectoren.

“We hebben het geluk dat ons management het volgen van opleidingen sterk aanmoedigt. Bij de directie is er het besef dat beter opgeleid personeel minder fouten maakt. Opleiding kost geld, maar je haalt het er dubbel en dik uit”, zeggen Christophe en Guy. “Als ACV-militanten staan we midden tussen de mensen en zijn we een laagdrempelig aanspreekpunt. We proberen in te schatten welke leernoden onze collega’s hebben.” 

“We botsen wel op barrières. Werknemers zijn soms sceptisch. ‘Ik was zo blij dat ik van school af was en nu zou ik terug moeten gaan leren?’ of ‘Ik ga dat niet kunnen’. Dat probeer je dan te weerleggen. Je legt uit dat een opleiding volgen niet saai hoeft te zijn, dat het niet meer is als toen je vroeger op de schoolbanken zat en dat je er voor open moet staan. Of je daagt hen uit: ‘Je hebt toch ook leren werken met de smartphone, dus waarom zou je dit dan niet kunnen?’”

“We proberen de drempelvrees weg te halen en werknemers bij te brengen dat je niet langer kan zonder bij te leren. Vroeger begon je op je 18de te werken aan de band, je job evolueerde weinig en zonder bij te leren kon je werken tot aan je pensioen. Dat is gedaan. Machines veranderen, de wetgeving vraagt extra aandacht voor een aantal zaken … 

Mensen beseffen hoe langer hoe meer dat ze moeten meegroeien én dat bijleren voordelen kan hebben. Als je begint als dozeninpakker kan je via opleiding doorgroeien naar operator en later eventueel naar afdelingsverantwoordelijke, werk dat fysiek minder zwaar is. Er zijn de on-the-job-trainingen, maar ook de opleidingen via ons sectoraal opleidingsfonds Alimento. Dat zijn cursussen op maat, waarin alles vrij simpel wordt uitgelegd. We stimuleren mensen ook om opleidingen te volgen via Vlaams opleidingsverlof. Zo kan je opleidingen volgen buiten de bedrijfscontext en je horizon verruimen.”

“We zijn zelf met het initiatief gekomen voor een cursus Nederlands op de werkvloer voor anderstaligen. Er start een pilootproject voor de nachtploeg. Alleen al naar de veiligheidsinstructies toe is het belangrijk dat je goed Nederlands verstaat en spreekt. Bovendien integreer je beter in de groep en loopt de samenwerking met de collega’s beter. 

Maar ook ruimer, door je taalvaardigheden te verbeteren kan je je kinderen ook beter helpen op school. Het is een vrijwillig initiatief, dat aarzelend begon met een beperkt aantal inschrijvingen, maar door elkaar te motiveren ligt het aantal deelnemers ondertussen een pak hoger. Dit initiatief toont dat vakbonden en werkgever mooi kunnen samenwerken.”