Om de video te bekijken moet je de marketingcookies op onze site accepteren of ga je naar de site of app van de derde partij

• Hoe breng ik mijn stem uit?

  Je kan stemmen een lijststem of met naamstem(men).

  Lijststem

  Je kiest voor het ACV én je stemt in met de volgorde van de kandidaten op de lijst. Je kleurt het bolletje bovenaan lijst nummer 2.

  Naamstem(men)

  Wil je liever een andere volgorde op de lijst? Dan kan je één of meerdere naamstemmen uitbrengen. Je kleurt het bolletje achter één of meerdere namen op de ACV-lijst.
  Let op: breng niet méér naamstemmen uit dan er effectieve mandaten te begeven zijn. Dan wordt je stem terug een lijststem.

  Ongeldig stemmen

  Stemmen op meerdere lijsten maakt je stem ongeldig. Je mag enkel voor kandidaten van eenzelfde lijst stemmen, of één stem boven aan een lijst uitbrengen. Kleur je bolletjes op verschillende lijsten, dan is je stem ongeldig!

  Belangrijk: je hoeft geen lid te zijn van een vakbond om te mogen stemmen. Je mag ook op een ACV-kandidaat stemmen als je lid bent van een andere vakbond.

  Vragen? Deze flyer legt uit hoe je correct stemt!

• Waarom op het ACV stemmen bij de sociale verkiezingen?

  Bekwame en representatieve vakbond

  Het ACV is een representatieve vakbond, die al jaren de grootste vakbond is! Bovendien is het ACV een bekwame vakbond die dicht bij de mensen en ten dienste van alle werknemers staat. Die constructieve voorstellen doet, onderhandelt en tot actie overgaat als het nodig is.

  ACV verdedigt jouw belangen!

  Het ACV weet wat voor jou als werknemer van tel is! Voor het ACV stemmen, dat is opkomen voor goede werk- en loonvoorwaarden, voor jou en je collega's.

  Het is ook kiezen voor een haalbare loopbaan, waar werk en privé in balans zijn. Het is kiezen voor een duurzame omgeving, minder stress, meer werkzekerheid en stabiliteit. 

• Waarom is stemmen tijdens de sociale verkiezingen zo belangrijk?

  Tijdens de sociale verkiezingen kan je je stem laten horen en als verkozen kandidaat je collega's de komende vier jaar vertegenwoordigen op je werkplek!

  Kracht van sociaal overleg

  Sociaal overleg doet er toe! Laat je niet misleiden door de misvatting dat sociaal overleg in bedrijven weinig verschil maakt. Dat de werkgever altijd het laatste woord heeft. Dat werknemers, het comité of de ondernemingsraad weinig invloed hebben. Wetenschappelijk onderzoek, ondersteund door officiële jaarrekeningen en balansen van bedrijven, bewijzen het tegendeel!

  In ondernemingen met sociaal overleg:

  • Liggen de gemiddelde brutojaarlonen gemiddeld meer dan 5.000 euro hoger dan in vergelijkbare ondernemingen zonder sociale verkiezingen.
  • Krijgen veel meer werknemers de kans om een opleiding te volgen. Het verschil loopt op van 10% tot zelfs 30% in bepaalde sectoren.
  • Is de werkzekerheid groter: er is meer vaste contracten, minder tijdelijk werk, minder interim, en er vallen minder ontslagen.
  • Is de loonkloof kleiner, er zijn bijvoorbeeld minder verschillen tussen de lonen van mannen en vrouwen. 
  • Is er meer aandacht voor welzijn op het werk en gebeuren er minder arbeidsongevallen.

  Daarnaast weerspiegelt de aanwezigheid van sociaal overleg zich in de arbeidsrechtbanken. Tot 75% of meer van de gerechtelijke procedures die het ACV start, loopt tegen werkgevers waar er geen sociaal overleg is binnen het bedrijf.  Wat via de rechtbank wordt geregeld, kan in bedrijven met sociaal overleg vaak sneller worden opgelost door onderling overleg, wat beter is voor zowel de werknemers als de werkgever.

  Lees ook: 'Een vakbond op de werkplek maakt het verschil' (Knack, 16 november 2020)

FAQ's sociale verkiezingen

Campagnemateriaal

Maak de sociale verkiezingen mee bekend!

Tools

FAQ's

Voor een antwoord op al je vragen over de sociale verkiezingen!

Goed om weten alvast: het ACV trekt met lijstnummer 2 naar de sociale verkiezingen!

Waarom zijn de sociale verkiezingen belangrijk?

• 📈 Sociaal overleg doet loon en productiviteit stijgen. Dat bevestigen verschillende studies!
  
• ✅ Vakbond op de werkvloer = sneller inzetten van sociaalzekerheids- en werkgerelateerde rechten. Dat effect is vooral belangrijk voor precaire groepen van werknemers.
  
• 🎓 Meer kans op opleiding. Werknemers in ondernemingen met vakbondsvertegenwoordigers hebben meer kans op opleiding. Dat vermindert voor kortgeschoolde werknemers de ongelijkheid in opleidingskansen.
  
• 👍 Meer werkzekerheid. Werknemers blijven langer in ondernemingen met een vakbond en voelen zich minder onzeker over hun job. Minder onzekerheid betekent ook minder stress en een beter mentaal welzijn!

Ontdek meer informatie in de FAQ's!