Services voor kaderleden

Er wordt heel wat van je gevraagd. Je wil graag op alle vragen een antwoord bieden, maar dan heb je geen rust meer. Afspraken over arbeidstijd zijn dus nodig.

Soms zijn individuele oplossingen mogelijk, maar vaak volstaan die niet. Een collectief afsprakenkader met aandacht voor maatwerk biedt betere garanties op grenzen aan je beschikbaarheid, op deconnectie en een fijn evenwicht tussen werk en privé.

Heb je zelf vragen rond dit thema? Neem dan zeker contact op met kader@acv-csc.be.

Een werknemer, vaak een kaderlid, die in het bedrijf of organisatie op zware wantoestanden stuit, wil zo’n situaties niet dood zwijgen. Denk bijvoorbeeld maar aan inbreuken op de wetgeving over milieu of fiscaliteit. Door cruciale en gevoelige informatie naar buiten te brengen, neem je als klokkenluider echter een behoorlijk risico.

De Europese Commissie nam onder druk van vakbonden en ngo’s een initiatief om een wettelijk kader uit te werken dat meer bescherming biedt. Wil je meer informatie? Neem contact met ons op of neem een kijkje op www.eurocadres.eu.

Leidinggevenden hebben een enorme impact op het werk van een team. Maar als leidinggevende zit je vaak zelf geprangd tussen de doelstellingen van het management en de verzuchtingen van je medewerkers. Het is niet altijd gemakkelijk om een juist evenwicht te vinden.

Een leidinggevende waar iedereen bij terecht kan, die meedenkt naar oplossingen, die beslissingen durft nemen en keuzes maakt, die luistert, die motiveert en empowert, kan het verschil maken. Maar kan je als leidinggevende vandaag nog in je organisatie dat verschil maken?

Wens je graag ondersteuning over dit onderwerp? Neem dan zeker contact op met kader@acv-csc.be.

Belgen zijn over het algemeen nogal gesloten over hun verloning, zelfs al is er heel wat om te bespreken. Waarom krijgt iemand een bepaald loon en hoe zal het evolueren? Wordt alles individueel bepaald of is er sprake van een collectief kader?

Behoorlijk wat kaderleden, leidinggevenden en kenniswerkers ontvangen een variabel loon op basis van hun prestaties. De criteria zijn  echter niet altijd even transparant en de verloning kan daardoor nogal willekeurig overkomen of voelt onevenwichtig aan. Een helder afsprakenkader met duidelijke criteria kan dat verhelpen.

Heb je zelf vragen rond het thema? Neem dan zeker contact op met kader@acv-csc.be. 

Kaderleden worden in een aantal sectoren en bedrijven buiten het sociaal overleg gehouden. Ze zitten niet mee aan tafel en afspraken zijn ook niet op hen van toepassing. Dat is jammer, want van overleg wordt iedereen beter.

Word je hier zelf mee geconfronteerd en wens je samen met ons zaken in beweging te zetten? Of zit je met vragen over jouw eigen specifieke situatie? Neem dan zeker contact op met kader@acv-csc.be.